Factores de motivacion
Páginas: 13 (3082 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2010
PRINCIPALES FACTORES MOTIVACIONALES EN EL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA
CARBOSAN LTDA.
AUTORES:
INGRID VASQUEZ OSPINO
KAREN HENRIQUEZ HERNANDEZ
LUIS MIGUEL MARTINEZ
ASESORA:
YARINKA CORREA FERNANDEZ
CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR
FACULTAD DE ADMINISTRACION
PROGRAMA ADMINISTACION DE EMPRESAS
SANTA MARTA D.T.C.H
Julio de 2010
TABLA DECONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION
1. TEMA Y TITULO.............................................................................................4
1.1. Motivación
1.2. Principales factores motivacionales en el trabajo de los empleados de la
Empresa CARBOSAN LTDA
2.PROBLEMA DE LA INVESTIGACION...........................................................5
2.2. Formulación
3. OBJETIVO DE LA INVESTIGACION.............................................................6
3.1. Objetivo general
3.2. Objetivos específicos
4. JUSTIFICACION DELIMITACION DE LA INVESTIGACION.........................7
4.1. Justificación
4.2. Delimitación5. MARCO DE REFERENCIA.............................................................................8
5.1. Marco teórico............................................................................................7
6. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA........................................................ 10
6.1. Misión
6.2. Visión
6.3. Valores corporativos6.4. Historia
6.5. Estructura organizacional corporativa de CARBOSAN LTDA
6.6. Imagen corporativa
7. TIPO DE INVESTIGACION...............................................................................................14
8. POBLACION Y MUESTRA...........................................................................15
8.1. Población
8.2. Muestra
9. RECOLECCION DELA INFORMACION......................................................16
10. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION...............................................18
11. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES...........................................................31
12. BIBLIOGRAFIA……....................................................................................32
INTRODUCCION
El primer pasorealizado fue la confección de las encuestas. Para elaborar las mismas se tuvieron en cuenta determinados criterios que se ajustaran a la posterior evaluación de los gráficos obtenidos. Como por ejemplo, la edad de unos individuos nos puede informar sobre las necesidades del mismo; estado civil y la cantidad de personas que dependen de él, como lo son los hijos en determinados casos, nos indican lacantidad de dinero que requerirá para su manutención y satisfacción de necesidades básicas o fisiológicas. Las personas encuestadas rondan entre los 21 Y 45 años de edad. Se encuestaron individuos tanto femeninos como masculinos.
También se tuvo en cuenta la clasificación de necesidades. Esta clasificación comprende tres tipos de necesidades: las físicas y de seguridad (fisiológicas y de seguridadfísica y emocional), las sociales (de amor y de estima) y las egocéntricas (de realización). Las tres necesidades son incluidas en la encuesta, destinando tres preguntas para cada una.
Se realizo un gráfico para cada tipo de necesidad. Los mismos fueron hechos en estilo circular para poder apreciar los porcentajes de las respuestas afirmativas y negativas con mayor claridad. Se ubicaron a laderecha de cada uno de ellos una planilla de cálculo conteniendo los resultados positivos y negativos a cada pregunta y los totales de cada necesidad. Sólo fueron graficados los totales debido a que se prestará especial atención los mismos al momento de hacer el análisis.
La dificultad que surgió durante la realización del trabajo fue la clasificación adecuada de las preguntas en los tres tipos de...
CARBOSAN LTDA.
AUTORES:
INGRID VASQUEZ OSPINO
KAREN HENRIQUEZ HERNANDEZ
LUIS MIGUEL MARTINEZ
ASESORA:
YARINKA CORREA FERNANDEZ
CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR
FACULTAD DE ADMINISTRACION
PROGRAMA ADMINISTACION DE EMPRESAS
SANTA MARTA D.T.C.H
Julio de 2010
TABLA DECONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION
1. TEMA Y TITULO.............................................................................................4
1.1. Motivación
1.2. Principales factores motivacionales en el trabajo de los empleados de la
Empresa CARBOSAN LTDA
2.PROBLEMA DE LA INVESTIGACION...........................................................5
2.2. Formulación
3. OBJETIVO DE LA INVESTIGACION.............................................................6
3.1. Objetivo general
3.2. Objetivos específicos
4. JUSTIFICACION DELIMITACION DE LA INVESTIGACION.........................7
4.1. Justificación
4.2. Delimitación5. MARCO DE REFERENCIA.............................................................................8
5.1. Marco teórico............................................................................................7
6. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA........................................................ 10
6.1. Misión
6.2. Visión
6.3. Valores corporativos6.4. Historia
6.5. Estructura organizacional corporativa de CARBOSAN LTDA
6.6. Imagen corporativa
7. TIPO DE INVESTIGACION...............................................................................................14
8. POBLACION Y MUESTRA...........................................................................15
8.1. Población
8.2. Muestra
9. RECOLECCION DELA INFORMACION......................................................16
10. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION...............................................18
11. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES...........................................................31
12. BIBLIOGRAFIA……....................................................................................32
INTRODUCCION
El primer pasorealizado fue la confección de las encuestas. Para elaborar las mismas se tuvieron en cuenta determinados criterios que se ajustaran a la posterior evaluación de los gráficos obtenidos. Como por ejemplo, la edad de unos individuos nos puede informar sobre las necesidades del mismo; estado civil y la cantidad de personas que dependen de él, como lo son los hijos en determinados casos, nos indican lacantidad de dinero que requerirá para su manutención y satisfacción de necesidades básicas o fisiológicas. Las personas encuestadas rondan entre los 21 Y 45 años de edad. Se encuestaron individuos tanto femeninos como masculinos.
También se tuvo en cuenta la clasificación de necesidades. Esta clasificación comprende tres tipos de necesidades: las físicas y de seguridad (fisiológicas y de seguridadfísica y emocional), las sociales (de amor y de estima) y las egocéntricas (de realización). Las tres necesidades son incluidas en la encuesta, destinando tres preguntas para cada una.
Se realizo un gráfico para cada tipo de necesidad. Los mismos fueron hechos en estilo circular para poder apreciar los porcentajes de las respuestas afirmativas y negativas con mayor claridad. Se ubicaron a laderecha de cada uno de ellos una planilla de cálculo conteniendo los resultados positivos y negativos a cada pregunta y los totales de cada necesidad. Sólo fueron graficados los totales debido a que se prestará especial atención los mismos al momento de hacer el análisis.
La dificultad que surgió durante la realización del trabajo fue la clasificación adecuada de las preguntas en los tres tipos de...
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