Factores de reclutamiento
Páginas: 2 (269 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2011
FACTORES DE RECLUTAMIENTO
Hay factores externos e internos, en relación a la empresa, que influyen en los procesos de reclutamiento.
De los primeros, los más relevantes son lalegislación vigente, las condiciones del mercado laboral y los sindicatos. Todos ellos son situacionales o contingentes, y pueden influir facilitando o restringiendo los resultados de unproceso de selección que se inicia con una actividad de reclutamiento.
El Gobierno, mediante la legislación laboral vigente hace más fácil o restrictivo el proceso de reclutamiento.Así, las políticas de sueldo mínimo, imponen condiciones básicas de remuneraciones que las empresas deben respetar. En países como Estados Unidos, la legislación que prohibe procesosdiscriminatorios, actúa en el mismo sentido. La inamovilidad en el empleo, 6 meses en Italia desde que una persona ha sido contratada, total en otros países y épocas, hacen que lasempresas sean más liberales o conservadoras para contratar. Es importante señalar que en todas partes la legislación laboral va experimentando cambios, de acuerdo con valores vigentes y conlas ideologías de las condiciones dominantes.
MEDIOS
Carteles en la portería de la empresa
Tiene como desventaja que únicamente llega a quienes pasan por la puerta
de laempresa.
Archivo de candidatos
Son los candidatos cuyas fichas personales se encuentran archivadas.
Anuncios (periódico, radio, televisión, etc,)
Ventajas: alcanzan un granauditorio, pueden precisarse los requisitos del
puesto.
Desventajas: Su impacto es de corta duración (el día que se publicó),
atraen un gran número de candidatos no apropiados.
(candidatospoco valiosos aumenta el costo de selección).
Otros medios:
* Campañas de reclutamiento en otras ciudades
* Folletos
* Camionetas dotadas de sistema de sonido y oficina móvil
Hay factores externos e internos, en relación a la empresa, que influyen en los procesos de reclutamiento.
De los primeros, los más relevantes son lalegislación vigente, las condiciones del mercado laboral y los sindicatos. Todos ellos son situacionales o contingentes, y pueden influir facilitando o restringiendo los resultados de unproceso de selección que se inicia con una actividad de reclutamiento.
El Gobierno, mediante la legislación laboral vigente hace más fácil o restrictivo el proceso de reclutamiento.Así, las políticas de sueldo mínimo, imponen condiciones básicas de remuneraciones que las empresas deben respetar. En países como Estados Unidos, la legislación que prohibe procesosdiscriminatorios, actúa en el mismo sentido. La inamovilidad en el empleo, 6 meses en Italia desde que una persona ha sido contratada, total en otros países y épocas, hacen que lasempresas sean más liberales o conservadoras para contratar. Es importante señalar que en todas partes la legislación laboral va experimentando cambios, de acuerdo con valores vigentes y conlas ideologías de las condiciones dominantes.
MEDIOS
Carteles en la portería de la empresa
Tiene como desventaja que únicamente llega a quienes pasan por la puerta
de laempresa.
Archivo de candidatos
Son los candidatos cuyas fichas personales se encuentran archivadas.
Anuncios (periódico, radio, televisión, etc,)
Ventajas: alcanzan un granauditorio, pueden precisarse los requisitos del
puesto.
Desventajas: Su impacto es de corta duración (el día que se publicó),
atraen un gran número de candidatos no apropiados.
(candidatospoco valiosos aumenta el costo de selección).
Otros medios:
* Campañas de reclutamiento en otras ciudades
* Folletos
* Camionetas dotadas de sistema de sonido y oficina móvil
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