Factores de riesgo en el personal de la salud

Factores de riesgo en el personal de la salud. Burnout en profesionales de la salud.

Factores desencadenantes
Desde el punto de vista psicológico existen características o rasgos en lapersonalidad de los trabajadores de la salud que los predisponen a la manifestación del síndrome:
los que tienen dificultad para manejar grupos;
las personas que se perciben débiles, impacientes,intolerantes, hostiles;
los de baja tolerancia a la frustración;
los que no pueden controlar impulsos;
los que tienen poca confianza en sí mismos;
los que tienen dificultad para expresar sentimientos y darafecto;
los que la autoimagen y autoestima depende de las demás personas;
los que tienen gran necesidad de figurar o tener éxito.
¿De dónde provienen las tensiones que experimentan los trabajadoresde la salud?
Las tensiones que experimentan los trabajadores de la salud provienen de dos fuentes: externas e internas.
1. Prácticas burocráticas
2. Ambiente laboral inadecuado
3. Sistemas detrabajo inadecuados o vagamente definidos: exceso de horas de trabajo, de carga de trabajo y rutinas repetitivas.
4. Pobres supervisiones
5. Malas condiciones laborales
6. Jefaturas disfuncionales
7.Imposición de responsabilidades sin la correspondiente autoridad
8. Demandas laborales
9. Pacientes difíciles y de poca respuesta
10. Conflictos entre empleados
11. Insubordinación
12.Descripciones ambiguas de roles y actitudes impersonales
13. Falta de reconocimiento al esfuerzo y a los logros obtenidos, ausencia de estímulos 
 
Fuentes internas
Tienen que ver con la autoestimaprofesional y son personales:
1. La percepción individual y la respuesta al trabajo y al estrés
2. La necesidad de dar un rendimiento sobresaliente, propia de algunas personas
3. La incapacidad de sersuficientemente eficientes en algunas cosas
4. Una pobre autoimagen
5. Expectativas inconsecuentes
6. Atributos de personalidad que provocan tensión en la relación con colegas, parientes, amigos y...