Factores De Riesgo Humanos
Páginas: 9 (2063 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2011
1. INTRODUCCIÓN
El trabajo es una actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos, como trabajadores, materiales, energía, tecnología, formación, organización, etc, permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
El trabajo y la salud están relacionados. A través del trabajo buscamos satisfacer una serie de necesidades, desde la supervivencia, hastalas de desarrollo profesional, personal y social. Sin embargo, en ese proceso podemos ver agredida nuestra salud, si el trabajo no se realiza en condiciones adecuadas.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define los principios generales de la acción preventiva de aplicación en el trabajo.
Estos son los siguientes:
- Evitar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no se puedenevitar.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Planificar la prevención, integrando la organización del trabajo.
- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
La LPRLfue aprobada el 8 de noviembre de 1995 y establece la regulación de las condiciones de trabajo, protegiendo a los trabajadores de los riesgos derivados de su trabajo.
En este caso nos centraremos en los riesgos ergonómicos por ser uno de los más importantes en la profesión de los higienistas bucodentales, deteniéndonos en los movimientos repetitivos la carga estática o fatiga postural y en lamanipulación manual de cargas. El objetivo de este trabajo es por tanto, contribuir a elevar el conocimiento de información de los higienistas sobre los riesgos derivados de su actividad diaria y de las medidas a adoptar para realizar su trabajo de una forma segura.
2. LA PSICOSOCIOLOGÍA Y LA ERGONOMÍA
PSICOSOCIOLOGÍA
En su aplicación a la prevención de los riesgos laborales estudia losfactores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo, que puedan repercutir en la salud del trabajador.
ERGONOMÍA
Conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona.
Objetivos de la ergonomía:
- Elegir la tecnología de acuerdo con el personal disponible.
- Optimizar el rendimiento humano mejorando su calidad de vida.
-Simplificar el trabajo.
- Aumentar la eficacia disminuyendo la fatiga física y psíquica, así como el tiempo de trabajo.
- Estudios de los puestos de trabajo.
- Fomentar el interés del trabajador por sus tareas.
- Revisar el entorno de trabajo.
- Descubrir los riesgos ocasionados `por la fatiga y reducirlos todo lo posible.
- Optimizar la relación tecnología-personal disponible.Áreas de medida de la ergonomía:
Se distinguen las siguientes áreas:
-Puesto de trabajo: Relación usuario-máquina.
-Sistemas: Varias máquinas y usuarios relacionados entre ellos.
-Preventiva: Diseño y concepción de un proyecto.
-Correctiva: Analiza los errores para corregirlos.
-Geométrica: Posturas, movimientos y entorno.
-Ambiental: Armoniza luz, sonido, temperatura, etc.
-Temporal:Optimiza los horarios, ritmos y demás elementos relacionados con el tiempo.
3. FACTORES DE RIESGO HUMANO
RELACIONADOS CON LA CARGA DEL TRABAJO:
• El esfuerzo
• Los trastornos musculoesqueléticos
• Las posturas de trabajo
• Los movimientos repetitivos
• El nivel de atención
• La carga mental
El esfuerzo:
Cuando realizamos un esfuerzo físico desarrollamos una actividadmuscular, consumo de energía y un pequeño aumento de las pulsaciones.
Para prevenir lesiones de espalda, dolores musculares, etc. llevaremos acabo una serie de medidas:
- Procuraremos no exceder los 25 kilos de peso al levantar una carga solo se levantará la carga que admita la capacidad de cada persona.
- Nos agacharemos para agarrar la carga sin doblar la espalda.
Pautas a la hora de levantar...
El trabajo es una actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos, como trabajadores, materiales, energía, tecnología, formación, organización, etc, permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
El trabajo y la salud están relacionados. A través del trabajo buscamos satisfacer una serie de necesidades, desde la supervivencia, hastalas de desarrollo profesional, personal y social. Sin embargo, en ese proceso podemos ver agredida nuestra salud, si el trabajo no se realiza en condiciones adecuadas.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define los principios generales de la acción preventiva de aplicación en el trabajo.
Estos son los siguientes:
- Evitar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no se puedenevitar.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Planificar la prevención, integrando la organización del trabajo.
- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
La LPRLfue aprobada el 8 de noviembre de 1995 y establece la regulación de las condiciones de trabajo, protegiendo a los trabajadores de los riesgos derivados de su trabajo.
En este caso nos centraremos en los riesgos ergonómicos por ser uno de los más importantes en la profesión de los higienistas bucodentales, deteniéndonos en los movimientos repetitivos la carga estática o fatiga postural y en lamanipulación manual de cargas. El objetivo de este trabajo es por tanto, contribuir a elevar el conocimiento de información de los higienistas sobre los riesgos derivados de su actividad diaria y de las medidas a adoptar para realizar su trabajo de una forma segura.
2. LA PSICOSOCIOLOGÍA Y LA ERGONOMÍA
PSICOSOCIOLOGÍA
En su aplicación a la prevención de los riesgos laborales estudia losfactores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo, que puedan repercutir en la salud del trabajador.
ERGONOMÍA
Conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona.
Objetivos de la ergonomía:
- Elegir la tecnología de acuerdo con el personal disponible.
- Optimizar el rendimiento humano mejorando su calidad de vida.
-Simplificar el trabajo.
- Aumentar la eficacia disminuyendo la fatiga física y psíquica, así como el tiempo de trabajo.
- Estudios de los puestos de trabajo.
- Fomentar el interés del trabajador por sus tareas.
- Revisar el entorno de trabajo.
- Descubrir los riesgos ocasionados `por la fatiga y reducirlos todo lo posible.
- Optimizar la relación tecnología-personal disponible.Áreas de medida de la ergonomía:
Se distinguen las siguientes áreas:
-Puesto de trabajo: Relación usuario-máquina.
-Sistemas: Varias máquinas y usuarios relacionados entre ellos.
-Preventiva: Diseño y concepción de un proyecto.
-Correctiva: Analiza los errores para corregirlos.
-Geométrica: Posturas, movimientos y entorno.
-Ambiental: Armoniza luz, sonido, temperatura, etc.
-Temporal:Optimiza los horarios, ritmos y demás elementos relacionados con el tiempo.
3. FACTORES DE RIESGO HUMANO
RELACIONADOS CON LA CARGA DEL TRABAJO:
• El esfuerzo
• Los trastornos musculoesqueléticos
• Las posturas de trabajo
• Los movimientos repetitivos
• El nivel de atención
• La carga mental
El esfuerzo:
Cuando realizamos un esfuerzo físico desarrollamos una actividadmuscular, consumo de energía y un pequeño aumento de las pulsaciones.
Para prevenir lesiones de espalda, dolores musculares, etc. llevaremos acabo una serie de medidas:
- Procuraremos no exceder los 25 kilos de peso al levantar una carga solo se levantará la carga que admita la capacidad de cada persona.
- Nos agacharemos para agarrar la carga sin doblar la espalda.
Pautas a la hora de levantar...
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