FACTORES DE RIESGO LABORALES PRESENTES Y POSIBLES DAÑOS DERIVADOS (PVD)

Todas las empresas están obligadas a prestar a sus trabajadores unas condiciones de trabajo seguras y saludables, tal y como dicta la ley 31/1995.
Las condiciones inseguras o insanas aumentan el factor de riesgos laborales, y ello conlleva a la perdida de horas de trabajo y aminora la productividad de la empresa.
Además, reducir los accidentes laborales y en general todo tipo de dañosderivados del trabajo reduce el absentismo y mejora la calidad de vida laboral. En consecuencia, aumenta la satisfacción de los empleados, que pueden realizar un trabajo de mayor nivel, lo que a su vez redunda en un mejor desempeño y rendimiento.
Por último, la imagen interna y externa de la organización mejora, lo que indirectamente aumenta su competitividad. Una organización socialmente responsableno puede permitir que unos niveles altos de productividad estén reñidos con la salud de los empleados que, no debe olvidarse, son quienes hacen posible esos niveles.
En definitiva, las empresas deben hacer prevención de riesgos no sólo para evitar las posibles sanciones, sino también para mejorar su productividad, aumentar la calidad de vida laboral y la satisfacción de sus empleados ygarantizar su competitividad en el mercado.
FACTORES DE RIESGO LABORALES PRESENTES Y POSIBLES DAÑOS DERIVADOS (PVD)
¿Qué entendemos por factor de riesgo laboral?
Aquella situación de trabajo que encierra una capacidad potencial de producir un accidente o una enfermedad.
Veamos cuales son los principales factores de riesgo encontrados en nuestra empresa dedicada al sector informático y otros que quedanpor determinar:
Caídas al mismo nivel:
Cableado de ordenadores no canalizado.
Golpes contra objetos:
Algunos objetos presentes en los pasillos y en las zonas de paso.
Debería mantenerse el orden y la limpieza de los puestos de trabajo.
Trastornos músculo-esqueléticos:
Las mesa de trabajo debe ser lo suficientemente amplia. Las dimensiones medidas son 73cm de alto y 120cm de ancho.
Elespacio libre para las extremidades debe ser de 60 cm.
Sillas fijas, sin asiento reclinable y sin reposabrazos.
El teclado es oscuro y sin reposamuñecas.
Contacto electrónico:
La instalación eléctrica debería disponer de protección magnetotérmica.
Utilizar para los elementos portátiles tensiones de seguridad (SAIS)
Separar el cableado de las fuentes de calor.
No realizar operaciones demantenimiento de los equipos electrónicos sin desconectarlos de la red.
La tapa del cuadro eléctrico está correctamente cerrada. Sin embargo no está señalizado el peligro eléctrico.
Incendios:
Existencia de extintores de incendios adecuados a la clase de fuego.
Mantenimiento periódico de extintores y demás equipos contra incendios.
Instalar sistemas de detección y alarma.
Señalizar las zonas deriesgo de incendio.
Señalizar y dejar libres las salidas de emergencia.
Realizar planes de emergencia e implantarlos.
Fatiga visual:
Se graduará el brillo y el contraste mediante los mandos de la pantalla.
Confort acústico:
El ruido ambiental no debe superar los 50db (A).
Confort térmico:
Se detectan picos de temperatura, superando los 27 ºC.
Factores psicosociales:
Se intentará que eltrabajador tenga la máxima información sobre la totalidad del proceso en el que está trabajando.
Distribuir claramente las tareas y competencias.
Planificar los diferentes trabajos de la jornada, teniendo en cuenta una parte para imprevistos.
Según el RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizaciónse entiende por trabajador de un puesto con PVD´S (pantalla de visualización de datos) aquel que:
Supere 4 horas diarias o 20 semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
Los que realicen entre 2 y 4 horas diarias (o 10 o 20 horas semanales) de trabajo efectivo y cumplan al menos 5 de los siguientes requisitos:
o Depender del equipo para realizar el trabajo, no disponiendo fácilmente...