Factores de riesgo ocupacional
Páginas: 3 (695 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2010
DESARROLLO ACTIVIDAD MODULO 1
1. Cuando contamos con salud y ambiente laboral adecuados, nuestro desempeño laboral se verá reflejado en nuestro bienestar laboral así como a la empresa a la cualtrabajamos. Por lo cual no se puede tomar el trabajo como un causante del deterioro de la salud si contamos con todo los recursos para realizar un trabajo seguro, el cual las empresas están obligadasa proporcionarlo y los trabajadores a utilizarlo con responsabilidad.
2. Les diría que son muchos los beneficios, tanto económicos, jurídicos, reconocimiento y de continuidad en el mercado, debidoa su complejidad se hace necesario que los programas de salud ocupacional sean prioritarios y dependan directamente de una unidad de la empresa para permitir un mejor control y vigilancia de cada unade las normas.
3. Son todas las actividades que se realizan para promover y mejorar la salud física, mental, social, espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendopositivamente en la empresa (exámenes médicos de ingreso, periódicos, servicios de primeros auxilios, botiquines). Los subprogramas de salud ocupacional son: - MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Son lasactividades que van dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. ( Evaluaciones medicas, primeros auxilios, ausentismo laboral). – HIGIENE INDUSTRIAL: Reconoce, evalúa y controlaaquellos factores de riesgo y agentes ambientales generados por el área de trabajo que pueden causar enfermedad a los trabajadores. – SEGURIDAD INDUSTRIAL: Identifica, valora y controla las causas delos accidentes de trabajo.
4. QUIEN PONE EL RIESGO ASUME LAS CONSECUENCIAS: Legalmente quien pone el riesgo asume las consecuencias ya que el empleador debe cumplir con todas las normas paraproporcionar un ambiente de trabajo optimo lo dicen las siguientes leyes LEY 100 / 93 : Se crea el régimen de seguridad social integral para lograr el bienestar individual y la integración de la...
1. Cuando contamos con salud y ambiente laboral adecuados, nuestro desempeño laboral se verá reflejado en nuestro bienestar laboral así como a la empresa a la cualtrabajamos. Por lo cual no se puede tomar el trabajo como un causante del deterioro de la salud si contamos con todo los recursos para realizar un trabajo seguro, el cual las empresas están obligadasa proporcionarlo y los trabajadores a utilizarlo con responsabilidad.
2. Les diría que son muchos los beneficios, tanto económicos, jurídicos, reconocimiento y de continuidad en el mercado, debidoa su complejidad se hace necesario que los programas de salud ocupacional sean prioritarios y dependan directamente de una unidad de la empresa para permitir un mejor control y vigilancia de cada unade las normas.
3. Son todas las actividades que se realizan para promover y mejorar la salud física, mental, social, espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo repercutiendopositivamente en la empresa (exámenes médicos de ingreso, periódicos, servicios de primeros auxilios, botiquines). Los subprogramas de salud ocupacional son: - MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Son lasactividades que van dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. ( Evaluaciones medicas, primeros auxilios, ausentismo laboral). – HIGIENE INDUSTRIAL: Reconoce, evalúa y controlaaquellos factores de riesgo y agentes ambientales generados por el área de trabajo que pueden causar enfermedad a los trabajadores. – SEGURIDAD INDUSTRIAL: Identifica, valora y controla las causas delos accidentes de trabajo.
4. QUIEN PONE EL RIESGO ASUME LAS CONSECUENCIAS: Legalmente quien pone el riesgo asume las consecuencias ya que el empleador debe cumplir con todas las normas paraproporcionar un ambiente de trabajo optimo lo dicen las siguientes leyes LEY 100 / 93 : Se crea el régimen de seguridad social integral para lograr el bienestar individual y la integración de la...
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