FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES

1IDENTIFICACION GENERAL DE LA EMPRESA
Nombre de la Empresa:
Corporación universitaria Autónoma del Cauca
Actividad económica:
La Corporación Universitaria Autónoma del Cauca es una Institución de Educación Superior
Dirección:
Calle 5 No. 3-85 Popayán
Teléfono:
8213000
Evaluador:
Diana Sánchez, Tatiana Patiño, Robinson Velosa, Ángela Pineda, Ángela Quiñones
Fecha delestudio:
Lunes 9 de septiembre de 2013

IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR

Nombres y Apellidos
Alejandra Grande
Fecha y lugar de Nacimiento

D 01 M 03 A 1988
Edad

25 años
Cédula de Ciudadanía

1.061.705.755
Dirección
Calle 13 # 13ª - 38
Teléfono
3113165744
Fecha de ingreso

D M febrero A 2012
Tiempo laborado

18 MesesCargo Actual
Secretaria
Área
Archivo y correspondencia
Nombre del Jefe Inmediato
Maritza Dorado
Teléfono
8213000
Dominancia manual
Derecha
Diagnóstico médico
Placenta previa


DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN EVALUATIVA (Metodología)
El día lunes 9 de Septiembre de 2013 se realiza el análisis de puesto de trabajo de Alejandra Grande secretaria de archivo y correspondencia de lacoorporación universitaria autónoma del cauca; se hace la evaluación a esta trabajadora ya que su trabajo demandan muchas actividades durante el día, se inicia con el reconocimiento previo de la trabajadora, donde se le pide la autorización para que sea analizado su puesto de trabajo y se explica el motivo e importancia de esta evaluación. El desarrollo de este análisis se hace inicialmente con lainterrogación a la trabajadora de sus datos personales, actividades que realiza durante su jornada laboral y cuál de estas son más frecuentes, teniendo en cuenta su jornada de trabajo en días, horas y tiempos de descanso; además de ello también se indaga de sus actividades extra laborales como labores domesticas, deportes y actividades vocacionales. Logramos observar como desarrolla cada una de susactividades laborales, durante el análisis también se hace la descripción de los recursos o herramientas que utiliza para realizar sus labores, el tipo de proceso que utiliza para estas actividades y peligros ocupacionales a los que está expuesta. Todo esto se llevo a cabo con la ayuda de implementos como: cámara fotográfica y de video, formato de análisis de puesto de trabajo, metro. La evaluaciónse realizo en un periodo de 1 hora.





DESCOMPOSICIÓN JERÁRQUICA DEL TRABAJO


Atención Al público 50%
Recepción, digitación y archivo de documentos 30%
Usar el teléfono 15%
Escanear documentos 5%


TIPO DE PROCESO

X
Manual
X
Mecánico

Automático


DESCRIPCION DE RECURSOS

Tipo
Descripción

















Puesto de trabajo
Silla:
Esergonómica, estable, sistema de graduación en buen estado, inclinable, giratoria, material permeable, acolchado consistente, apoyo en cinco puntos, rodachinas en buen estado, apoyo dorso lumbar.

Escritorio:
El borde redondo, altura 71 cm, largo 120 cm, ancho 55cm, acabado mate, cuenta con espacios para almacenar herramientas de trabajo (marcadores, sellos, lapiceros, cosedora, papeles,perforadora, tigeras), tiene porta teclado, el cual interfiere en el movimiento de extremidades inferiores.

Apoyapies:
Es inclinable, material antideslizante en la base superior, amplio, su altura no es regulable.

Pantalla.
Es estable, no graduable, imagen estable, sin destellos, centelleos o cualquier otra forma de inestabilidad, ubicada frente al usuario, el borde superior de la pantalla sehalla a la altura de los ojos, distancia de 50 cm de los ojos.

Teclado :
Es inclinable, los símbolos de las teclas resaltan suficientemente y son legibles, la distancia entre el borde del escritorio y este es de 5cm ( no permite apoyo de sus antebrazos).

Mouse:
Se adapta a la curva de la mano, no está al mismo nivel que el teclado ( esta más arriba que el taclado), fácil movimiento...