Factores De Riesgo Profesionales

FACTORES DE RIESGO PROFESIONAL
FACTORES DE RIESGO PROFESIONAL

FACTORES PSICOLÓGICOS Y SOCIALES
FACTORES PSICOLÓGICOS Y SOCIALES
SOBRECARGA FÍSICA Y POSTURAS
SOBRECARGA FÍSICA Y POSTURAS
CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS
CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS
RIESGOS PROFESIONALES
RIESGOS PROFESIONALES

FACTORES TECNOLÓGICOS Y SEGURIDAD
FACTORES TECNOLÓGICOS Y SEGURIDAD
MICROCLIMAMICROCLIMA
FACTORES FÍSICOS
FACTORES FÍSICOS

INCAPACIDAD TEMPORAL
INCAPACIDAD TEMPORAL
DAÑOS POR RIESGO DE TRABAJO
DAÑOS POR RIESGO DE TRABAJO
INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD
INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD
INCAPACIDAD PERMANENTE
INCAPACIDAD PERMANENTE

COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS
COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS

UT 2: FACTORES DE RIESGO PROFESIONAL
RIESGOS PROFESIONALESLos riesgos profesionales, según el Código de Trabajo, son las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador, con ocasión, o por consecuencia de su actividad.
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos de trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes. Pero los riesgos no son sólo las situaciones que provocan accidentes y enfermedades, sinotodas las que dañan la salud del trabajador.
Las condiciones laborales son las características del trabajo que pueden tener una influencia significativa en la producción de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Para evitar que se produzca un daño es preciso, en primer lugar, conocer los principales factores de riesgo en el trabajo y a continuación establecer las medidas adecuadaspara impedir que se lleguen a producir.

Entre los factores de riesgo laboral tenemos:

1. Psicológicos y sociales.
2. Sobrecarga física y posturas.
3. Contaminantes ambientales: químicos y biológicos.
4. Físicos: electricidad, ruido, vibración, radiación.
5. Microclima: temperatura, iluminación.
6. Tecnológicos y de seguridad.

FACTORES PSICOLÓGICOS Y SOCIALES
Los factores deriesgo psicológicos y sociales son el conjunto de circunstancias socio laborales de un tipo de trabajo determinado, que son percibidas individualmente por los trabajadores como riesgos físicos o psicológicos derivados de su situación laboral. Entre las causas o factores se pueden destacar:

a) La organización del trabajo y sus condiciones.

Un salario bajo, una jornada laboral nocturnao rotativa, la inestabilidad en el empleo, la falta de expectativa laboral, el exceso de carga laboral, etc. pueden provocar, entre otros daños, fatiga, inseguridad, estrés, insomnio y trastornos cardiovasculares.

b) El trabajo en sí mismo.

Exceso o falta de responsabilidad, tareas repetitivas, etc., pueden provocar depresión, envejecimiento prematuro o cansancio.

Las situaciónlaboral contemporánea ha ocasionado desequilibrios típicos en la salud, entre ellos encontramos la fatiga y el estrés. Se entiende por fatiga la disminución de la capacidad funcional de los órganos producida por un exceso de trabajo. Mientras que el estrés es la situación en la encuentra un sujeto que, exigido en su trabajo por un rendimiento superior al normal, se pone a riesgo de enfermar.SOBRECARGA FÍSICA Y POSTURAS

Ciertos trabajos exigen condiciones que pueden generar peligros físicos a los trabajadores, entre ellas las exigencias a sobrecargas físicas y las posturas laborales.

Sobrecarga física. Toda actividad física demanda un consumo de energía, la capacidad de una persona para desarrollar esta actividad dependerá de su fuerza muscular y varía según el género, la edad yel ejercicio. La OMS establece un límite en el gasto energético de un trabajador en un 30 a 40% de su capacidad física, si se sobrepasa estará en condiciones de sobrecarga física, que puede provocar fatiga o envejecimiento prematuro.

En este sentido en el Código de Trabajo del Ecuador encontramos el siguiente artículo:

Art. 423.- Límite máximo del transporte manual.- Queda prohibido el...