Factores De Riesgo Psicolaboral - Riesgos Laborales.

FACTORES DE RIESGO PSICOLABORAL:

Comprende aquellos aspectos organizacionales inherentes al tipo de proceso y a las modalidades de la gestión administrativa que pueden provocar carga psíquica, lo que trae como consecuencia fatiga mental, alteraciones de la conducta y reacciones fisiológicas.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

Se han realizado muchas clasificaciones; enellos se incluyen aspectos relacionados con el individuo, las condiciones internas de trabajo y condiciones extralaborales. Presentamos la siguiente para mejor orientación:

1. FACTORES INDIVIDUALES: Es la totalidad, una síntesis de componentes biológico, psicoemocional y social.
Comprende aspectos relacionados con:

1. Información sociodemográfica (edad, genero, estado civil, número depersonas a cargo, etc.)
2. Nivel de formación y educación (habilidades y aptitudes)
3. Características de personalidad
4. Vulnerabilidad y susceptibilidad al estrés
5. Antecedentes de salud


2. CONDICIONES INTERNAS DE TRABAJO: Conjunto de variables que definen la realización de la tarea y el entorno en que se realiza. Están constituidas, por:

. CONDICIONES DEL AMBIENTEFÍSICO DE TRABAJO: Condiciones del ambiente físico de trabajo que además de sus efectos directos sobre órganos o funciones específicas, pueden potencializar el riesgo y generar alteraciones mentales. Tenemos:

1. Condiciones físicas
2. Condiciones químicas
3. Condiciones biológicas
4. Condiciones ergonómicas
5. Condiciones de seguridad
6. Cambiostecnológicos, cambios en los procesos, materias primas, máquinas y herramientas.

. CONDICIONES DE LA TAREA: Hace referencia a las cargas de trabajo o roles relacionados con la realización de la tarea específica.

1. Carga Física: Carga estática, carga dinámica, manipulación de cargas.
2. Carga Mental: Apremio de tiempo, atención-concentración, complejidad-rapidez, minuciosidad.3. Contenido de la tarea: Nivel de responsabilidad, conocimiento de la tarea



. CONDICIONES DE LA GESTIÓN DE PERSONAL Y DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Todos aquellos aspectos de la organización del trabajo y de la gestión de personal que pueden influir negativamente sobre el trabajador y la productividad:

1. Estilo de mando
2. Planes de desarrollo, inducción,capacitación
3. Servicios de bienestar social
4. Políticas de contratación
5. Sistemas de remuneración
6. Jornadas y horarios de trabajo
7. Monotonía y repetitividad
8. Iniciativa – Autonomía
9. Ritmo de trabajo
10. Estatus social
11. Comunicaciones
12. Relaciones
13. Modalidad de la organización del trabajo


3.CONDICIONES EXTERNAS AL TRABAJO: Conjunto de elementos que conforman el entorno familiar, socioeconómica, político y estatal del individuo y de la organización.

1. Situación política, económica y social del entorno
2. Situación económica del grupo familiar
3. Uso destiempo libre
4. Tiempo y medio de transporte casa-trabajo y viceversa

Vamos hacer a continuación una breve descripciónde los principales factores de riesgo psicosocial presentes en el ambiente de trabajo:

1. FACTORES INDIVIDUALES O CARACTERISTICAS PROPIAS DEL TRABAJADOR: Las características del individuo por si mismas no se constituyen en factores de riesgo psicosocial. Solamente cobran importancia cuando dichas características influyen o son influenciadas por las condiciones de la tarea y de la organizacióndel trabajo.

1.1. INFORMACIÓN SOCIODEMOGRAFICA

*EDAD: Por sí sola no es factor de riesgo. Se constituye en factor de riesgo cuando está acompañada de situaciones desventajosas en el trabajo. La época en que una persona empieza a sufrir disminución en sus aptitudes depende de la exigencia de la actividad (física o intelectual), de las condiciones de trabajo y de las condiciones de...