factores de riesgo psicologico

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo
Los factores de riesgo psicosocial abarcan, por una parte, las características de las condiciones de trabajo, las interacciones entre los trabajadores y la organización, y por otra parte; las características del trabajador (percepción, experiencias...), sus necesidades y su situación personal fuera del trabajo.
Por tanto, comprenden aspectos de lascondiciones ambientales, de la organización, de los sistemas de trabajo y de las relaciones humanas en el trabajo. Y pueden afectar, a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, tanto al bienestar y la salud del trabajador, como al desarrollo del trabajo.

Factores relacionados con el entorno de trabajo
1.1. Condiciones ambientales
Las condiciones ambientales son fundamentalmente losagentes físicos (ambiente lumínico - reflejos, deficiente iluminación -, ambiente termohigrométrico - temperatura, humedad -, ruido, vibraciones, radiaciones...), los agentes químicos (humo, polvo, vapores, disolventes, desinfectantes...) y los agentes biológicos (hongos, virus, bacterias...) que rodean al trabajador en su lugar de trabajo, y que pueden generar insatisfacción, falta de confort eincluso afectar la salud del trabajador.
1.2. Diseño del puesto de trabajo
El diseño del puesto de trabajo pretende conseguir la correcta adecuación (ergonómica) de las medidas geométricas del puesto de trabajo a las características corporales del trabajador.
Estos factores ejercen una importante influencia sobre el trabajador, y aunque son considerados generalmente como ergonómicos, si no sonlos adecuados despiertan tensiones y otros efectos como fatiga mental, estrés, etc.
Estos factores son:
• Equipo de trabajo (maquinaria, pantalla de visualización, vehículo...)
• Posición de trabajo (de pie, agachado, sentado, con los brazos en alto...)
• Mobiliario (silla, mesa, dimensiones, color, mate, con brillos...)
• Espacio de trabajo (espacio libre bajo la mesa, anchura para realizarmovimientos, densidad de ocupación, distancia entre los trabajadores proxemia–
• Presentación de la información (complejidad del sistema informático, documentos, definición de pantallas...)
• Planos y alcance (elementos que normalmente utiliza el trabajador por contacto visual o directo con manos y pies, pueden ser cortos, largos...)
Factores relacionados con las tareas y las funciones
Laactividad laboral puede resultar, satisfactoria, gratificante e interesante o puede llegar a convertirse en un acto monótono, aburrido e ingrato.
En las tareas y funciones, se han de tener en cuenta un grupo de factores que si no son los adecuados, pueden llegar a convertirse en desencadenantes de trastornos para la salud de la persona (fatiga, trastornos psicofísicos, estrés...) y/o fuente deinsatisfacción laboral.
2.1. Ritmo de trabajo
Tiempo requerido para la realización del trabajo. Los factores más significativos que pueden estar determinando el ritmo laboral en un puesto son: trabajar con plazos ajustados, exigencia de rapidez en las tareas, recuperación de retrasos, velocidad automática de una máquina, competitividad entre compañeros, normas de producción, cantidad de trabajo arealizar, control jerárquico directo con presiones de tiempo, etc.
2.2. Monotonía / Repetitividad
Se ha establecido la existencia de relación entre el trabajo monótono y repetitivo, y la insatisfacción laboral de trabajador. Para que un trabajo sea interesante debe ser variado y debe tener una cierta multiplicidad de tareas y de atribuciones.
2.3. Iniciativa / Autonomía
Hace referencia a laposibilidad que tiene el trabajador de organizar su trabajo, regulando su ritmo, determinado el orden y la forma de realizar las tareas.
2.4. Carga de trabajo
La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se somete al trabajador a lo largo de su jornada laboral. De manera que la carga de trabajo, tanto física como mental, es un factor de riesgo presente en muchas...