Factores De Riesgo Psicosocial Presentes En El Ambito Militar

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL PRESENTES EN EL AMBITO MILITAR


LA SALUD MENTAL DE LOS EMPLEADOS CIVILES DE LA CUARTA BRIGADA


Olga Inés Escalante Restrepo
Psicóloga Practicante


ABSTRACT
Debido al tipo de relación personal o laboral que el personal militar entablaba con el personal civil del Ejército Nacional Colombiano, manifestando estos últimos ciertoinconformismo, se realizó esta investigación en las instalaciones de la Cuarta Brigada ubicada en la Ciudad de Medellín, mas específicamente en la Unidad de Apoyo de Información; el principal objetivo era la identificación de los factores de riesgo psicosocial en el personal civil y de que manera esta situación afectaba a nivel personal, laboral o familiar a los empleados que hacían parte de estainvestigación. Este trabajo se realizó siguiendo el enfoque empírico-analítico, de acuerdo a los parámetros de la investigación cuantitativa; para lo cual se recolectó la información por medio de la observación descriptiva y explicativa, entrevista estructurada e individual y una encuesta social.
“El trabajo mas productivo es el que sale
de las manos de un hombre contento”

Víctor Pauchet

I.Objetivo
Con el fin de dar inicio a los procesos de intervención al interior del ambiente laboral de la CUARTA BRIGADA(, se planteó la necesidad de detectar los posibles factores de riesgo psicosocial presentes en la cultura y que incidían en los procedimientos, interacciones humanas, en el trabajo en equipo y en el manejo de estrés.
El resultado de esta investigación fue de suma importanciapara realizar un programa de intervención, que coadyuve a mejorar dichos procesos e interpretar la utilización de los diferentes recursos tanto individuales como de las áreas de trabajo, con el fin de optimizarlos y proyectarlos hacia el mejoramiento de una cultura participativa y orientada hacia la salud mental de todos los trabajadores del Ministerio de Defensa Nacional. La complejidad delcontexto laboral y el objetivo organizacional de esta institución, hace que se vea la necesidad de implementar estrategias para que los empleados civiles tengan un ambiente propicio para trabajar, generando en ellos una sensación de bienestar que eleve la satisfacción laboral, el sentido de pertenencia y por ende se mejore la productividad. A propósito de lo anterior, Arenal Florentino Alonso (1987)dice:
Cuando las condiciones del trabajo y los factores humanos están en equilibrio, el trabajo crea sentimientos de confianza en sí mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo, la satisfacción en general y protege la salud. Cuando existe una mala adaptación, cuando las necesidades no están satisfechas y las habilidades no se evalúan adecuadamente, el individuo reacciona conrespuestas alteradas de carácter mental, emocional, fisiológico y de comportamiento.
Por otro lado, se detectó que no existían muchos estudios sobre este tema, en el cual fue interesante profundizar y entregar una investigación realizada en el ámbito militar, no solamente para conocer sobre el origen del problema sino que sirviera como un estudio de promoción y prevención que tanta falta hace, paradarle una mejor calidad de vida a los trabajadores. Por lo tanto fue necesaria una investigación que arrojara descubrimientos y diversas formar de prevención, fundamentales para el desarrollo de actividades inherentes a la vida militar de los empleados civiles.
En resumen: el objetivo concreto de la investigación fue identificar los factores de riesgo psicosocial que influían en la saludmental de los empleados civiles de la Cuarta Brigada.


II. Metodología
La investigación se realizó siguiendo los parámetros del Enfoque Empírico-analítico, de interés técnico. El diseño escogido para trabajar la investigación fue el cuantitativo apoyado en la teoría positivista, la cual permite formular hipótesis sobre relaciones esperadas entre las variables que hacen parte del...