Factores de riesgo psicosocial

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA

ESCUELA DE POSTGRADO

MAESTRIA EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS

“FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN TRABAJADORES MINEROS TERCERIZADOS Y NO TERCERIZADOS”

AUTOR: PAVEL ABARCA JIMENEZ

SURCO, 2010

INDICE

Pág.

1. Titulo …………………………………………………………… 4
2. Autor…………………………………………………………… 4
3. Asesor ……………………………………………………….4
4. Planteamiento y delimitación del problema……………… 4
4.1 Formulación y delimitación del problema ………………… 4

4.2 Importancia y justificación del estudio……………………… 15
4.3 Limitación del estudio………………………………………… 18
5. Delimitación de objetivos……………………………………….. 19
5.1 General …………………………………………………….…. 19
5.2 Específicos……………………………………………………. 19
6. Marco teóricoreferencial ………………………………………… 20
6.1 Marco histórico………………………………………………….. 20
6.2 Investigaciones relacionadas con el tema …………………… 28
6.3 Estructura teórica y científica que sustenta el estudio……… 35
6.4 Definición de términos……………………………………………. 75
7. Hipótesis…………………………………………………………….. 77
7.1 General…………………………………………………………….. 77
7.2 Específicas………………………………………………………… 77
8. Metodologíadel estudio ………………………………………..… 77
8.1 Tipo y método de investigación ……………………………… 77
8.2 Población del estudio…………………………………………… 78
8.3 Variables de estudio ………………………………………. 78
8.4 Técnicas e instrumentos de recolección de datos …………… 79
8.5 Ficha técnica del instrumento ……………………………….… 83
9. Aspectos Administrativos………………………………………… 93
9.1 Cronograma de actividades……………………………………. 93
9.2 Presupuesto ……………………………………………………… 93
10. Referencias bibliográficas ………………………………………. 94

1. Título: Factores de Riesgo Psicosocial en Trabajadores Mineros Tercerizados y No Tercerizados

2. Autor: Pável Abarca Jiménez

3. Asesor: Dr. Luís Vicuña Peri

4. Planteamiento y Delimitación del Problema

El modelo de Causalidad de Pérdidas desarrollado por Frank E. Bird Jr.(1968) permite observar las causas de control administrativo, pasando por las cusas básicas y hasta llegar a las causas inmediatas, donde los aspectos de índole psicosocial devienen en determinantes en este esquema de causalidad de accidentes dada su influencia activa en la personalidad de quienes están involucrados en los procesos productivos.

Dentro de estos aspectos de índole psicosocialestán los factores de riesgo psicosocial los cuales se originan o son producto de las condiciones de trabajo y específicamente en las condiciones de trabajo derivadas de la organización del trabajo.

Desde los años sesenta una fuerte, rigurosa y amplia demostración científica nos evidencian que ciertas características de la organización del trabajo dañan la salud y afectan la seguridad en eltrabajo. A esas características de la organización del trabajo les llamamos riesgos psicosociales.

El origen de la exposición a estos riesgos tiene que ver con las estrategias de organización del trabajo. Es frecuente que estas estrategias impliquen tratar a los trabajadores y las trabajadoras como meros instrumentos de trabajo, ignorando que el aprendizaje y la autonomía, las relacionessociales y la estabilidad son necesidades humanas básicas que el trabajo en las empresas debe respetar. Por otra parte, cada vez más las estrategias empresariales fomentan la competitividad entre compañeros. Finalmente, las condiciones de trabajo cada vez ofrecen menos estabilidad y obstaculizan más el control de nuestras vidas fuera de la empresa (Manual para la Prevención de Riesgos Psicosociales enel Trabajo ISTAS, España 2002).

Esta precariedad de las condiciones de trabajo ha incrementado su frecuencia en nuestro país en los últimos 20 años con motivo de la aparición de las empresas especializadas y de tercerización de los servicios, lo cual ha impactado enormemente en la productividad, la calidad y la seguridad de las empresas titulares tal como lo señala el...