factores de riesgo psicosocial
Páginas: 44 (10974 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2013
PLAN DE TESIS
“FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA – CHICRIN-PASCO”
PRESENTADO POR:
RODRIGUEZ FIGUEROA, Joselin Claudia
PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE
LICENCIADA EN TRABAJOSOCIAL
HUANCAYO - PERÚ
2013
1. TITULO DE LA TESIS
“FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA – CHICRIN-PASCO”
2. PLANTEAMIENO Y JUSTIFICACION DEL TEMA
2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La competitividad de las empresas no se basa únicamente en la inversión de tecnologías que son accesibles para cualquier empresa en elmercado, sino en el factor humano, en la calidad e iniciativa de los recursos humanos de la empresa. Y es precisamente, este capital humano el mas difícil de lograr. Por lo tanto una de las razones por dirigir los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano es la creciente preocupación en la prevención y reducción de los riesgos laborales y la salud de los empleados, puesto que laincidencia de los factores de riesgo psicosocial se ve reflejada en diversas formas como los índices de ausentismo, de rotación de personal, numero de accidentes (frecuencia, severidad y causa), enfermedades profesionales reportadas, porcentajes de incapacidades y sus correspondientes causas, numero de licencias solicitadas(frecuencia, duración y causas),numero de solicitudes de traslado, numero y causasde sanciones disciplinarias, frecuencia de robos y actos contra la organización, quejas, reclamos, rumores, frecuencia y duración de huelgas y demandas del sindicato.
El bienestar de cada uno de los trabajadores es el objetivo principal de toda organización en el mundo, ya que es importante que los trabajadores gocen de un nivel de vida saludable para cumplir satisfactoriamente con todas susobligaciones y, de esta forma, lograr las metas planeadas por dichas organizaciones. Por ello, en los últimos años las organizaciones han tenido que trabajar fuertem1|ente en prevenir la proliferación de los diferentes factores de riesgo psicosociales asociados al desempeño laboral, con el objetivo de promover un estado de vida saludable en su potencial humano.
2.2 JUSTIFICACION
Los Factores deriesgo psicosocial en el trabajo, es uno de los temas que mayor atención y preocupación ha causado entre los involucrados en el tema de salud, bienestar, seguridad e higiene ocupacional, productividad. La incidencia de los Factores Psicosociales esta ampliamente reconocida, La Comisión Europea se remite a una encuesta desarrollada en 1999, en la que se estimaba que las enfermedades causadas porestrés, depresión o ansiedad, violencia en el trabajo, acoso o intimidación son las causantes del 18% de los problemas de salud asociados con el trabajo, una cuarta parte de las cuales implica dos semana o mas de ausencia laboral. Así mismo, este estudio menciona la asociación de condiciones de alto esfuerzo y baja recompensa con aspectos de salud del trabajador como la hipertensión, riesgocoronario, y otros trastornos cardiovasculares. Por otra parte, los datos arrojados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (2007) revelan que en Perú durante 2005 se registraron 587 muertes y 263.316 accidentes calificados como profesionales, mientras que en el periodo comprendido desde 2006 a diciembre de 2007; se registraron 1.360 muertes calificadas como profesionales y 598.462 accidentescalificados como profesionales. Estas cifras permiten evidenciar la preocupación de las entidades gubernamentales por fortalecer la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, fomentando una cultura de autocuidado y, al mismo tiempo, previniendo riesgos psicosociales.
A ello, es necesario mencionar la preocupación de muchas organizaciones por los elevados índices de ausentismo, los...
PLAN DE TESIS
“FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA – CHICRIN-PASCO”
PRESENTADO POR:
RODRIGUEZ FIGUEROA, Joselin Claudia
PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE
LICENCIADA EN TRABAJOSOCIAL
HUANCAYO - PERÚ
2013
1. TITULO DE LA TESIS
“FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA – CHICRIN-PASCO”
2. PLANTEAMIENO Y JUSTIFICACION DEL TEMA
2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La competitividad de las empresas no se basa únicamente en la inversión de tecnologías que son accesibles para cualquier empresa en elmercado, sino en el factor humano, en la calidad e iniciativa de los recursos humanos de la empresa. Y es precisamente, este capital humano el mas difícil de lograr. Por lo tanto una de las razones por dirigir los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano es la creciente preocupación en la prevención y reducción de los riesgos laborales y la salud de los empleados, puesto que laincidencia de los factores de riesgo psicosocial se ve reflejada en diversas formas como los índices de ausentismo, de rotación de personal, numero de accidentes (frecuencia, severidad y causa), enfermedades profesionales reportadas, porcentajes de incapacidades y sus correspondientes causas, numero de licencias solicitadas(frecuencia, duración y causas),numero de solicitudes de traslado, numero y causasde sanciones disciplinarias, frecuencia de robos y actos contra la organización, quejas, reclamos, rumores, frecuencia y duración de huelgas y demandas del sindicato.
El bienestar de cada uno de los trabajadores es el objetivo principal de toda organización en el mundo, ya que es importante que los trabajadores gocen de un nivel de vida saludable para cumplir satisfactoriamente con todas susobligaciones y, de esta forma, lograr las metas planeadas por dichas organizaciones. Por ello, en los últimos años las organizaciones han tenido que trabajar fuertem1|ente en prevenir la proliferación de los diferentes factores de riesgo psicosociales asociados al desempeño laboral, con el objetivo de promover un estado de vida saludable en su potencial humano.
2.2 JUSTIFICACION
Los Factores deriesgo psicosocial en el trabajo, es uno de los temas que mayor atención y preocupación ha causado entre los involucrados en el tema de salud, bienestar, seguridad e higiene ocupacional, productividad. La incidencia de los Factores Psicosociales esta ampliamente reconocida, La Comisión Europea se remite a una encuesta desarrollada en 1999, en la que se estimaba que las enfermedades causadas porestrés, depresión o ansiedad, violencia en el trabajo, acoso o intimidación son las causantes del 18% de los problemas de salud asociados con el trabajo, una cuarta parte de las cuales implica dos semana o mas de ausencia laboral. Así mismo, este estudio menciona la asociación de condiciones de alto esfuerzo y baja recompensa con aspectos de salud del trabajador como la hipertensión, riesgocoronario, y otros trastornos cardiovasculares. Por otra parte, los datos arrojados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (2007) revelan que en Perú durante 2005 se registraron 587 muertes y 263.316 accidentes calificados como profesionales, mientras que en el periodo comprendido desde 2006 a diciembre de 2007; se registraron 1.360 muertes calificadas como profesionales y 598.462 accidentescalificados como profesionales. Estas cifras permiten evidenciar la preocupación de las entidades gubernamentales por fortalecer la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, fomentando una cultura de autocuidado y, al mismo tiempo, previniendo riesgos psicosociales.
A ello, es necesario mencionar la preocupación de muchas organizaciones por los elevados índices de ausentismo, los...
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