Factores De Riesgo Psicosocial

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.
Medidas de prevención:
b) Con respecto a los sistemas de información y comunicación.
* Facilitar información clara e inequívoca de las responsabilidades,funciones y tareas del trabajador, de los objetivos (cantidad y calidad del producto), de los métodos y medios de trabajo, de los plazos, etc.
* Proporcionar a los trabajadores información anticipada delos cambios tecnológicos o de la introducción de nuevas tecnologías.
* Establecer canales de comunicación en los que los mensajes que se transmitan sean claros, comprensibles y accesibles a losdiferentes grados de instrucción y madurez de los trabajadores a los van dirigidos. Además el mensaje ha de llegar al receptor en el momento en que es útil y necesario.
* Establecer canales decomunicación formal: vertical ascendente (de los subordinados hacía el jefe), vertical descendente (del jefe hacía los subordinados) y horizontal (entre compañeros).
* La información transmitida serácompleta y precisa, sin lagunas que hagan difícil su comprensión o creen en los destinatarios desconfianzas o sospechas. Además dicha información debe ser verdadera, imparcial y esencialmenteobjetiva, y debe llegar y estar disponible para todos los interesados.
* La comunicación debe provocar en quien recibe el mensaje una reacción positiva, una orientación favorable al cambio de opinión,actitud o comportamiento.
ESTRESS LABORAL
3.4 Tipología y características individuales
Cuando el estrés laboral se presenta momentáneamente, es una situación que no se posterga por mucho tiempo y queuna vez que se afronta o se resuelve o se elimina la situación, desaparece el estrés y los síntomas, por ejemplo, una sobrecarga de tarea un día de trabajo, o una discusión puntual con compañeros detrabajo, se denomina estrés laboral espisódico.
Y cuando el estrés laboral se presenta de manera recurrente porque el trabajador es sometido a una situación estresante de manera continua, por...