factores de riesgo

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
TALLER DE RIESGOS

PRESENTADO POR:

GIOVANY MARIN ID:372064
GRUPO: 2C

DOCENTE:
CARLOS MARIO LÓPEZ BARRIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE EDUCACION VIRTUAL Y A DISTANCIA
MEDELLIN
2014

REALIZAR UN PARALELO CON LAS LEYES 1562 DE 2012 Y 1010 DE 2006.
DECRETO 614 DE 1984 EN SUS ARTICULOS2829 Y 30SE ESTABLECE LA
OBLIGACION DE ADELANTAR PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

En la ley 1562 de 2012 nos habla de unos avances importantísimos en referencia
a los riesgos laborales y en materia de salud de los trabajadores.
Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales a los
trabajadores en ejercicio de función la sindical.
• Los trabajadores independientes concontrato superior a un mes serán
protegidos se podrán afiliar voluntariamente.
• En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo.
Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los
dictámenes que emitan.
Uno de los mayores logros es que apunta de esta ley es que apunta a un sistema
de protección universal,
Contempla también a losestudiantes que realicen trabajos que signifiquen fuente
de ingreso para la respectiva institución educativa y a los miembros activos del
Subsistema Nacional de primera respuesta (bomberos y miembros de la Defensa
Civil y la cruz Roja).

Habrá ampliación de cobertura a la población que esté en un programa de
formalización laboral y las personas de escasos recursos que hayan realizado
aportes oahorros periódicos o esporádicos para la vejez.
Otros logros son que El trabajador recibirá sin dilaciones el pago de las
incapacidades temporales, cuando no exista claridad si su situación tiene origen
laboral o Común.
La prescripción del pago de las incapacidades temporales al trabajador ahora será
de tres (3) años y de uno (1) como era hasta hoy.

Se fortalece el Sistema de Inspección,Vigilancia y Control, pues el Ministerio del
Trabajo crea una Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en Materia de
Riesgos Laborales.
Decreto de afiliación trabajadores independientes con Contrato superior a un mes
Los Trabajadores Independientes también se benefician
Hasta hoy, la afiliación de los trabajadores independientes era voluntaria, así que
ante un accidente o enfermedadlaboral, estaban desprotegidos.
Un contratista con varios contratos que tenga un accidente laboral, recibirá sus
incapacidades por la totalidad de los contratos, y no solo por el trabajo donde
sufrió el accidente.
En la ley 1562 se amplía el concepto de accidente laboral y enfermedad laboral,
incluyendo el área psicológica de los trabajadores, de ahí la importancia de la
resolución 1010 de 2006 quetrata del manejo del acoso laboral, en ella se definen
las funciones del comité de convivencia, con el fin de dar directrices para su
prevención y tratamiento, buscando siempre la protección de la integridad y
dignidad de los trabajadores.

DETEREMINAR QUE ACTIVIDADES LE CORRESPONDEN AL COPÁSST Y AL
COMITÉ DE CONVIVENCIA
COPASST:
Investigación: De incidentes, accidentes de trabajo,enfermedad laboral e
información estadística.
Capacitación: Actividades de Capacitación dirigidas a directivos, supervisores,
miembros del comité y trabajadores en general en aspectos de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Coordinación: Entre empleadores y trabajadores en temas inherentes a la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Inspecciones: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos,herramientas,
elementos para emergencias, brigada de emergencia, procesos industriales y
operaciones. Esta actividad adquiere especial dimensión debido a que su función
es esencialmente preventiva y por lo tanto debe hacer especial énfasis en detectar
las causas no sólo de los accidentes sino de los incidentes, para eliminar los
agentes de riesgo.

Vigilancia: Sobre el cumplimiento, por parte de...