Factores de riesgos psicosociales

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

Entendemos como factores psicosociales, todos aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo, así como su contexto social y ambiental que tiene la potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores (Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo, 2000).
Estos factores afectan cada vez a un mayornúmero de trabajadores, motivado en gran medida por los cambios que se han producido en el mundo laboral durante los últimos años. Las nuevas formas de organización del trabajo, caracterizadas por una mayor flexibilización del mercado, una mayor competitividad y polivalencia, la reducción de plantillas y la intensificación de los ritmos de trabajo y la externalización y subcontratación deactividades, especialmente por las grandes empresas, han provocado cambios en las condiciones de trabajo que afectan sensiblemente a la seguridad y salud de los trabajadores.
CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Los factores de riesgo de índole psicosocial a los que tienen que enfrentarse los trabajadores en su actividad diaria son, por tanto, muchos y de muy diversa naturaleza, lo cualhace necesario agruparlos con el objetivo de facilitar su identificación y el estudio de los daños para la salud que pueden generar.
Desde el Observatorio clasificamos estos factores en dos grandes grupos: objetivos y subjetivos.

* FACTORES OBJETIVOS

Consideramos en este grupo las condiciones del medioambiente físico de trabajo – ruido, temperatura, iluminación y espacio de trabajo –; lacarga mental generada por el trabajo – cantidad y complejidad de la información, ritmos de trabajo, nivel de atención sostenido,… -; la autonomía o grado de libertad del trabajador para influir en su trabajo – establecer el orden de las tareas, métodos de trabajo, ritmos de trabajo y pausas,…. –; la definición de rol – ambigüedad y conflictividad de rol, estilos de mando y dirección –; laorganización del trabajo – participación en la toma de decisiones, en la planificación de las tareas, sugerencias para la mejora de los métodos de trabajo, corrección de errores, conocimiento de los resultados de su trabajo,… –; contenido de las tareas –taras respetivas y de corta duración, significado de las tareas para el trabajador, conocimiento de la influencia de su trabajo en el procesoproductivo,...–; las relaciones laborales – sistemas de comunicación, relaciones interpersonales, apoyo social,… – y las condiciones de empleo y futuro en la empresa – inseguridad respecto a la continuidad laboral en su puesto de trabajo, influencia del tipo de contrato en le trabajo realizado, salario,… –, turnos de trabajo y/o trabajo nocturno.

* FACTORES SUBJETIVOS

Los factores de riesgopsicosociales a los que estamos expuestos en los centros de trabajo afectan a todos los trabajadores, si bien la percepción personal o la interpretación individual puede variar de unos a otros, de tal forma que una presión laboral que para unos puede ser generadora de un malestar creciente, para otros puede estar provocando efectos muy negativos para su salud. Consideramos dentro de estos factoresvariables individuales (edad, sexo, formación,…), la experiencia vital y/o trayectoria del trabajador, estados biológicos, estilos de vida, responsabilidades familiares,…

CONFERENCIA DE LA CRUZ ROJA DE ITAGUI
¿Qué en caso de terremoto?
* Triangulo de la vida.
* Espacios vitales aislados.

En esta conferencia nos hablaron de que medidas de protección de vemos de tomar en caso de unterremoto de sus amenazas, escala, del valle de aburra, fallas, tipos de colapsos etc.
AMENAZA SISMICA
Esta corresponde a la estimación de las probabilidades de excedencias sobre intensidad especificas de los efectos que un evento sísmico puede tener en nuestro entorno.
* Escala sísmica.
Aquí nos habla de la intensidad y magnitud, representa la energía sísmica liberada en cada terremoto y...