factores de salario(colombiano
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2014
Factores del salario
Maycol Ándrey Ángel Ballesteros
Institución educativa técnica comercial villa del sur
Legislación laboral
10-2
Cali
2014Contenido
FACTORES DE SALARIO
La remuneración fija u ordinaria
La bonificación y las primas de habituales distintas de las de servicios
Los viáticos en la parte destinada a atenderla alimentación y el alojamiento
El valor del trabajo en horas extras, recargo nocturno, dominicales y festivos
Porcentajes o comisiones sobre la ventas o cobranzas
REMUNERACIÓN FIJA UORDINARIA
Es aquella que se denomina jornal, el salario pactado por días, se denomina sueldo, el salario estipulado por periodos mayores: semanal, decenal, quincenal y mensual.
LA BONIFICACIÓN YLAS PRIMAS DE HABITUALES DISTINTAS DE LAS DE SERVICIOS
Son las que el empleador paga con regularidad, hace parte de ella los servicios especiales, por antigüedad o por cualquier otra causa
LOSVIÁTICOS EN LA PARTE DESTINADA A ATENDER LA ALIMENTACIÓN Y EL ALOJAMIENTO
Son los valores que el empleador suministra al trabajador cuando este debe desplazarse a un lugar diferente al contratado;estas son para atender el transporte aéreo, marítimo y terrestre, alojamiento, alimentación y gastos de representación.
EL VALOR DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAS, RECARGO NOCTURNO, DOMINICALES Y FESTIVOSTodas las sumas que el empleador cancele al trabajador por concepto de horas extras y recargo nocturno, dominical, festivo y compensatorio cuando se paguen en dinero se constituyen en salario y haránparte del salario básico para la liquidación de prestaciones sociales.
PORCENTAJES O COMISIONES SOBRE LAS VENTAS O COBRANZAS
Son los valores pagados sobre ventas, cartera, realización de otraslabores, rendimiento en la prestación de servicios, entre otros.
Cuando devengado por el trabajador por porcentajes sea inferior al salario mínimo legal vigente el empleador debe hacer los ajustes...
Maycol Ándrey Ángel Ballesteros
Institución educativa técnica comercial villa del sur
Legislación laboral
10-2
Cali
2014Contenido
FACTORES DE SALARIO
La remuneración fija u ordinaria
La bonificación y las primas de habituales distintas de las de servicios
Los viáticos en la parte destinada a atenderla alimentación y el alojamiento
El valor del trabajo en horas extras, recargo nocturno, dominicales y festivos
Porcentajes o comisiones sobre la ventas o cobranzas
REMUNERACIÓN FIJA UORDINARIA
Es aquella que se denomina jornal, el salario pactado por días, se denomina sueldo, el salario estipulado por periodos mayores: semanal, decenal, quincenal y mensual.
LA BONIFICACIÓN YLAS PRIMAS DE HABITUALES DISTINTAS DE LAS DE SERVICIOS
Son las que el empleador paga con regularidad, hace parte de ella los servicios especiales, por antigüedad o por cualquier otra causa
LOSVIÁTICOS EN LA PARTE DESTINADA A ATENDER LA ALIMENTACIÓN Y EL ALOJAMIENTO
Son los valores que el empleador suministra al trabajador cuando este debe desplazarse a un lugar diferente al contratado;estas son para atender el transporte aéreo, marítimo y terrestre, alojamiento, alimentación y gastos de representación.
EL VALOR DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAS, RECARGO NOCTURNO, DOMINICALES Y FESTIVOSTodas las sumas que el empleador cancele al trabajador por concepto de horas extras y recargo nocturno, dominical, festivo y compensatorio cuando se paguen en dinero se constituyen en salario y haránparte del salario básico para la liquidación de prestaciones sociales.
PORCENTAJES O COMISIONES SOBRE LAS VENTAS O COBRANZAS
Son los valores pagados sobre ventas, cartera, realización de otraslabores, rendimiento en la prestación de servicios, entre otros.
Cuando devengado por el trabajador por porcentajes sea inferior al salario mínimo legal vigente el empleador debe hacer los ajustes...
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