Factores del clima organizacional

1. Factores a favor en el clima organizacional
En gestión de los recursos humanos es consustancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización. En efecto, lasorganizaciones no sólo están formadas por personas sino que además presentan, al menos, dos niveles de decisión, aspecto este último que las distingue de la figura del grupo. De estas dos notas surge, conmayor o menor grado de conciencia, la gestión de los recursos humanos como parcela del malajemente o administración de empresas.
Motivación como el deseo de hacer mucho esfuerzo por alcanzar metasde la organización, condicionado por la posibilidad de satisfacer alguna necesidad individual.
Motivación general se refiere al esfuerzo por conseguir cualquier meta, nos centraremos en las metasorganizacionales a fin de reflejar el interés primordial por el comportamiento relacionado con el trabajo y, más concretamente con el equipo.
* Disfrutar realizando su trabajo (satisfacción)
*Buscar formas de hacerlo cada vez mejor (aprendizaje)
* Adquirir continuamente nuevos conocimientos sobre las actividades más importantes que realizan en su puesto.
* Centrarse en la calidad deltrabajo y no en la relación empleado- empresa y jefes.

2. La empresa que mas me llamo la atención fue la 2 DIAGEO.
PROMUEVE LA COMUNICACIÓN CON EL RECURSO HUMANO Y EL EQUILIBRIO ENTRE VIDAFAMILIAR Y LABORAL.

DIAGEO se basa en la comunicación clara y permanente con el recurso humano el pago equilibrado y justo busca como objetivo crear equipos de trabajo para mejorar los resultados entodas las áreas y formas de líderes que crezcan dentro de la organización.

por que según la lectura los empleados de diego mantiene un porcentaje equilibrado entre géneros, no hay ningún tipode discriminación .se preocupa mucho por el bienestar y respeta el tiempo de sus trabajadores y familiares mantiene un presupuesto de $ 400.000 destinados para brindar mejor ambiente laboral lo...