factores emocionales
Páginas: 2 (354 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2014
Factores emocionales.
Motivación de trabajo «es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de ser un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado conel trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y rendimiento».
Mientras que la motivación a menudo puede utilizarse como una herramienta para ayudar a predecir el comportamiento, varíaconsiderablemente entre los individuos y a menudo debe combinarse con la capacidad y los factores ambientales para influir realmente en rendimiento y comportamiento. Debido a la función de motivaciónen que influyen en el rendimiento y comportamiento laboral, es clave para las organizaciones a comprender y estructurar el ambiente de trabajo para fomentar comportamientos productivos y desalentar aaquellos que son improductivos.
La motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia debido a que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal u organizacional. Lamotivación laboral se da mediante la relación de recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da mérito o reconocimiento a labores asignadas.
Un personal altamente motivado leaporta ideas creativas e innovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito al grupo de trabajo en la organización.
3 actividades que generen motivación.
Cuando vas al gimnasio a hacer ejercicio,ver a un instructor marcado y mamado, te sirve como motivación para algún día ponerte y estar como y así le echas ganas al ejercicio y le pones tu máximo desempeño.
Cuando en el trabajo te asciendende puesto o te aumentan el sueldo te sirve como motivación para hacer mejor y poner tu máximo esfuerzo en el trabajo.
Cuando siendo mujer ves los programas de televisión o las pasarelas con lasmodelos muy bonitas y muy arregladas, te sirven como motivación para arreglarte mejor y mas bonita todos los días.
3 actividades o formas para manejar o disminuir el estrés.
Practicar yoga....
Factores emocionales.
Motivación de trabajo «es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de ser un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado conel trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y rendimiento».
Mientras que la motivación a menudo puede utilizarse como una herramienta para ayudar a predecir el comportamiento, varíaconsiderablemente entre los individuos y a menudo debe combinarse con la capacidad y los factores ambientales para influir realmente en rendimiento y comportamiento. Debido a la función de motivaciónen que influyen en el rendimiento y comportamiento laboral, es clave para las organizaciones a comprender y estructurar el ambiente de trabajo para fomentar comportamientos productivos y desalentar aaquellos que son improductivos.
La motivación en los colaboradores de una compañía es de vital importancia debido a que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal u organizacional. Lamotivación laboral se da mediante la relación de recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da mérito o reconocimiento a labores asignadas.
Un personal altamente motivado leaporta ideas creativas e innovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito al grupo de trabajo en la organización.
3 actividades que generen motivación.
Cuando vas al gimnasio a hacer ejercicio,ver a un instructor marcado y mamado, te sirve como motivación para algún día ponerte y estar como y así le echas ganas al ejercicio y le pones tu máximo desempeño.
Cuando en el trabajo te asciendende puesto o te aumentan el sueldo te sirve como motivación para hacer mejor y poner tu máximo esfuerzo en el trabajo.
Cuando siendo mujer ves los programas de televisión o las pasarelas con lasmodelos muy bonitas y muy arregladas, te sirven como motivación para arreglarte mejor y mas bonita todos los días.
3 actividades o formas para manejar o disminuir el estrés.
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