Factores externos arh

Factores externos que afectan a la ARH


Aspectos Legales:Es un aspecto queafecta a laARH ,como es la legislación federal,estatal y local. Así como las diversas decisiones judicialesque interpretan esta legislación.

Sociedad: Ejerce presión en la RH , ya que el publico yano se contenta co aceptar sicuestionar las acciones del negocio. Para que una empresa sigateiendo aceptación conn el publico en general, debe lograr su proposito y al mismo tiempo cumplir con normas sociales como la responzabilidad social ( obligaciónimplicita y forzosa quesienten los gerentes actuando en su capacidad oficial, de servir oprotegerlos intereses de grupos distintos al de ellos mismos)

Sindicatos: Son los niveles salariales, prestaciones ycondiciones de trabajo para millones de empleados .Esta integrado por empleados que se unen co el proposito de negociar con su patrones.

Accionistas:Lospropietarios de una corporaciónse denominan accionistas al invertir capital en la empresa, pueden en ocaciones cuestionar lsoprogramas que la dmon considera beneficos para la organización.

Competencia:Las empresasenfrentan una competencia intensa tanto en sus productos o servicios, como e los mercados laborales.Una empresa tambien debe mantener una recerva de empleados competetes para lograr elexito,crecer y prosperar.

Tecnologia: Este es otrofactor que puede perjudicar en gran manera a laorganización, ya que esta facilita la realizacion de varias actividades, losempleados entran en un estado de confort, asi ermando su desempeño laboral.

Economia: Este es un factor clave,, ya que todo gira en torno a la ecoomia, si esta esta en declive la cantidaddesempleo aumenta y hay mas capitlahumano para reclutar, pero si esta esta en auge
el capitlahumano parareclutar disminuye en gran manera ya que se esta enu estado economico estable.