FACTORES HIGIENICOS DE HERZBERG

FACTORES HIGIÉNICOS
DE HERZBERG.

FACTORES HIGIÉNICOS DE HERZBERG

 Herzberg llamó "factores higiénicos" a los
que, si faltan en el contexto laboral, causan
gran DESAGRADO en el trabajo pero, siestán
presentes, no motivan necesariamente. Son
las

condiciones

necesarias

para

que

el

trabajador no esté descontento con su trabajo,
pero no son suficientes para motivarlo.

LOS PRINCIPALESFACTORES HIGIÉNICOS SON:










Salario
Beneficios sociales
Tipo de dirección o supervisión
Condiciones físicas y ambientales
Políticas y directrices de la empresa
Clima de relaciones entreempresas y
personas
Reglamentos internos



Factores higiénicos o factores extrínsecos,
están relacionados con la insatisfacción, pues
se localizan en el ambiente que rodean a las
personas y abarcan lascondiciones en que
desempeñan

su

trabajo.

Como

esas

condiciones son administradas y decididas
por la empresa, LOS FACTORES HIGIÉNICOS
ESTÁN

FUERA

PERSONAS.

DEL

CONTROL

DE

LAS

Los factoreshigiénicos fueron
tomados en cuenta en la
motivación de los empleados:

El trabajo era considerado una actividad
desagradable, y para lograr que las personas
trabajarán más, se hacía necesario apelara
premios e incentivos salariales, liderazgo
democrático, políticas empresariales abiertas
y estimulantes, es decir, incentivos externos
al individuo, a cambio de su trabajo.

FACTORES DE HIGIENE
Sueldo y beneficios: Una necesidad económica,
siendo un factor higiénico porque el sueldo lo
paga el jefe o la persona quien te contrata.



Política de la empresa y su organización: Se
refiere a queel empleado está regulado por una
política de la empresa, que en mayor de los casos
es vital para el  cumplimiento del objetivo de la
empresa.



Relaciones

con

los

compañeros

de

trabajo: Eltrabajador siempre estará en un
ambiente laboral, por ello siempre habrá
relaciones con los compañeros de trabajo,
desde que inicia la jornada de manera directa
e indirecta.


Ambiente físico: El...