factores higienicos

Teoría de los dos factores
Frederick Irving Herzberg nació en Massachusetts en 1923 y fue un psicólogo renombrado que llego a convertirse en una de las personas más importantes en la gestiónadministrativa de empresas. Este personaje fue creador de varias obras que han sido muy importantes en el mundo de la administración, en este ensayo especialmente se mencionara la teoría de los dosfactores, la cual consiste en la motivación en el trabajo. Estos factores tienen como nombre: factores higiénicos y factores motivadores, los cuales consisten en:
Factores higiénicos, los cuales serelacionan con la insatisfacción, ya que estos factores están situados en el ambiente externo, es decir que esta fuera del control de las personas. Como claro ejemplo de estos podemos mencionar los salarios;los empleados no pueden controlar este factor, ellos no son quienes eligen el salario que desean ganar y tampoco pueden evitar que este aumente o disminuya. También dentro de las cosas que no sepueden controlar, se puede mencionar otros aspectos como el tipo de dirección que las personas reciben de sus superiores, las condiciones físicas y ambientales de trabajo, aspectos políticos, el clima,entre otras cosas.
Los factores higiénicos son tomados en cuenta para la motivación de los empleados. La mayoría del tiempo el trabajo es considerado como una actividad desagradable, pero para lograrque esto no sea así, las empresas optan por dar premios o incentivos, lo cual estaría estimulando el trabajo de las personas. Según Herzberg cuando los factores higiénicos son óptimos, solo evitan lainsatisfacción de los empleados ya que no consiguen elevar la satisfacción y cuando la elevan, no logran sostenerla por mucho tiempo.
Factores motivacionales, los cuales se relacionan con lanaturaleza de las tareas que ejecuta el individuo y en este caso los factores motivacionales si están bajo el control del individuo ya que se trata de todo aquello que él hace y desempeña. Estos factores...