Factores Humanos En La Organizacion

Factores Humanos y Motivación
Factores humanos en la Administración
Es obvio que mientras que los objetivos empresariales pueden diferenciar un tanto entre una organización y otra, los individuos involucrados también poseen necesidades y objetivos especialmente importantes para ellos .Por medio de la función de dirección los administradores ayudan a las personas a darse cuenta de que puedensatisfacer sus necesidades y utilizar su potencial y contribuir al mismo tiempo al cumplimiento de los propósitos de la empresa .Por lo tanto , los administradores deben conocer los papeles que asume la gente , así como la individualidad y personalidad de esta. Motivación y motivadores
Las motivaciones humanas se basan en necesidades, ya sea consciente o inconscientemente experimentadas .Algunasde ellas son necesidades primarias, como los requerimientos fisiológicos de agua, aire, alimentos, sueno, y abrigo. Otras pueden considerarse secundarias, como la autoestima, el estatus, la asociación con los demás, el efecto, la generosidad, la realización y la afirmación personal. Naturalmente, estas necesidades varían en intensidad y en el transcurso del tiempo entre diferentes individuos.
Lamotivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades , anhelos y fuerzas similares .Decir que los administradores motivan a sus subordinados es decir que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera
Motivadores
Los motivadores son cosas que inducen a un individuo aalcanzar un alto desempeño Mientras que las motivaciones son reflejo de os, los motivadores son las recompensas o incentivos ya identificados que intensifican el impulso a satisfacer esos deseos .Son también lo medios por los cuales es posible conciliar necesidades contrapuestas o destacar una necesidad para darle prioridad sobre otra.
Un administrador puede hacer mucho por la intensificación delas motivaciones mediante el establecimiento de condiciones favorables a ciertos impulsos. Los empleados que por ejemplo, se han creado un prestigio de excelencia y alta calidad tienden a sentirse motivados a contribuir a favor de ese prestigio. De igual manera, las condiciones de una empresa favorables a la eficacia y eficiencia del desempeño administrativo tienden a alimentar el deseo de unaadministración de alta calidad entre la mayoría, o la totalidad, de los administradores y empleados.
Así pues, un motivador es algo que influye en la conducta de un individuo. Hace una diferencia en lo que una persona realizara. Es obvio que los administradores de toda empresa organizada deben interesarse en los motivadores, así como aplicar su inventiva en la manera de usarlos. Por lo general,la gente puede satisfacer su deseo de asociación participando activamente en un club social en lugar de hacerlo en una empresa; satisfacer sus necesidades económicas mediante la realización de un trabajo suficiente para su sustento, o satisfacer sus necesidades de alta condición dedicando parte de su tiempo a participar en las actividades de un partido político. Los administradores deben hacer usodesde luego de los motivadores que induzcan a la gente a desempeñarse efectivamente a favor de la empresa que la emplea.
Diferencia entre Motivación y Satisfacción
Se puede definir a la motivación como el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta. En cambio, la satisfacción está referida al gusto que se experimenta una vez cumplido el deseo.
Podemos decir entonces que la motivaciónes anterior al resultado, puesto que esta implica un impulso para conseguirlo; mientras que la satisfacción es posterior al resultado, ya que es el resultado experimentado.La motivación se refiere al impulso y esfuerzo por satisfacer un deseo o meta. En otras palabras, la motivación implica un impulso hacia un resultado, mientras que la satisfacción es el resultado ya experimentado
Así , desde...