Factores Internos Y Externos Que Internvienen En El Capital Humano

Factores Internos



Las necesidades de personal son una variable dependiente de la demanda estimada del producto o del servicio. La relación entre las dos variables- número de personas ydemanda del producto o servicio- está influida por variaciones en la productividad, la tecnología, la disponibilidad de recursos financieros internos o externos y la disponibilidad de personas en laorganización. En ocasiones, las políticas que fije la empresa pueden ser limitantes considerables de las actividades de reclutamiento. Las políticas de las compañías que afectan el proceso generalmente sonPolíticas de promoción interna
Políticas de compensación
Políticas de contratación
Pronósticos de ventas y metas de la compañía
Presupuestos relacionados con los costos de reclutamientoAmbiente Laboral o Clima Organizacional






Factores Externos

Las condiciones externas influyen en gran medida en el reclutamiento. Los cambios en la oferta y la demanda de trabajo, o sealas alternativas del mercado de trabajo, son un elemento de primera importancia en este campo. El mercado laboral o el mercado de empleo está conformado por las ofertas de trabajo o empleos hechos porlas empresas. En esencia, lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo. El mercado laboral puede segmentarse por sectores de actividades o por categorías, o por tamaños e incluso porregiones. Cada uno de éstos segmentos tiene sus características propias

b.1. Gran reducción del empleo industrial:

- Mayor producción industrial con menos personas- Oferta de empleo en expansión enel sector de servicios- Migración del empleo industrial hacia el empleo terciario

b.2. Satisfacción general del empleo
- El trabajo industrial es cada vez más intelectual y menos muscular -Advenimiento de la tecnología informática a la industria- Mayor automatización de los procesos industriales
b.3. El conocimiento como recurso más importante
- El capital financiero es importante, pero...