Factores Internos

Los factores internos son los personales, las caracteríssticas individuales de la persona que toma decisiones tales como.
- Actitud, bien sea positiva o negativa ante situaciones,
- Su aptitud, lo idóneo o hábil que sea para su cargo, la capacidad física, intelectual y social que tenga.
- Experiencia: personal y profesional ya que entre más conozca menos errores comete en situacionessimilares a las que ya ha vivido o experimentado
- Creeencia y valores personales: es una acumulación de conceptos propios y adquiridos acerca de lo que es bueno y lo que no. Así logra impartir justicia.

Los factores externos son:
1.Limitaciones y expectativas del mercado(ej tendencias económicas, sociales, etc.)
2.Los cambios (ej. Nuevas tecnologías, economía global, etc.)
3.Los riegos. Anteuna decisión podemosarriesgarnos ( obtener grandes resultados asumiendo
muchos riesgos) o ser conservadores (preferir lo seguro aunque sea menso prometedor)
4.Las presiones.Son inevitables (ej. Un recorte de plantilla puede conllevar una huelga)
5.El tiempo . El tiempo del que se disponey el poder de quien toma la decisión son factores
fundamentales en la resolución de conflictos: - Con muchotiempo y poco poder: lo mejor es analizar bien la situacióne intentar negociarhasta llegar a acuerdos beneficiosos - Con mucho tiempo y mucho poder.Se puede imponer la decisión más beneficiosa para nosotros - Poco tiempoy poco poder . Quizá haya que ceder , no se pueden imponer soluciones. - Poco tiempo y mucho poder. No se podrá hacer un análisis profundo de todas las alternativasy , tal vez ,haya que elegir una sin negociar con nadie.
Formacion Tecnica es aquella que se dedica mucho mas a lo practico que lo teorico... como por ejemplo un tecnico reparacion de motores diesel, tecnico electricista, tecnico aviador...ellos saben como reparar algo de forma tecnica, pero no saben espeficiamente el funcionamiento teorico. en conclusion son mas praticos y tecnicos..
Mientras que formacionTecnologica.. se refiere que un profesional antiguo tiene que estar al tanto con la tecnologia... aprender el uso de la tecnologia para facilitar su trabajo..
La Historia de la Educación Técnica* ( * Ver Tecnología y Técnica en conceptos.) como en México generalmente se le denomina, hasta ahora ha sido abordada, casi en su totalidad, por cronistas de las Instituciones principales, queriendo con estodejar testimonio de lo que han vivido. No obstante que esta es una natural inclinación del ser humano, sorprende la forma y la cantidad con que se dan estos autores, como si sintieran que su testimonio es indispensable e invaluable para la Institución a la que pertenecen. Tal vez esta es la reacción lógica de una comunidad alejada de los ámbitos académicos históricos y que por tanto piensa quenadie más dejará testimonio, si ellos no se preocupa por hacerlo. De estos casos se tienen para la historia del Instituto Politécnico Nacional a: Enrique G. León López, Juan Manuel Ortiz de Zárate, Eusebio Ávila Mendoza y de los Tecnológicos Regionales Emiliano Hernández Camargo.
• Adaptabilidad de contenidos, según las necesidades concretas de los usuarios.
• Programas de capacitación integrales.• Diversificación de temas de capacitación para el desarrollo de actitudes y habilidades gerenciales y operativas.
• Cobertura nacional para proporcionar la capacitación en planteles y Centros de Asistencia y servicios Tecnológicos-CAST, así como la posibilidad de acudir a las instalaciones de los usuarios.
• Procedimientos y contenidos estandarizados para usuarios ubicados en más de unaregión del país.
• Especialistas de Capacitación registrados ante la STPS como instructores.
• Procesos de capacitación certificados en la Norma ISO 9001.
• Cuotas de recuperación accesibles.
• Posibilidad de capacitación basada en el modelo de desarrollo de competencias laborales.


Santo Domingo.- Utesur desea aportar al desarrollo del suroeste con la formación técnicos en dos años. Basa...