factores intrinsecos e extrinsecos que componen a un puesto o cargo

FACTORES INTRINSECOS E EXTRINSECOS QUE COMPONEN A UN PUESTO O CARGO

FACTORES EXTRÍNSECOS: es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos estánfuera del control de las personas. Como esas condiciones son administradas y decididas por la empresa, estos factores están fuera del control de las personas. Los factoresextrínsecos dentro de un puesto son los siguientes:
Sueldo y beneficios,etc
Política de la empresa y su organización
Relaciones con los compañeros de trabajo
Ambiente físico
SupervisiónStatus
Seguridad laboral
Crecimiento
Madurez
Consolidación

FACTORES INTRÍNSECOS, estos factores están bajo el control del individuo (persona) ya que se relaciona con lo que élhace y desempeña. Los factores materiales involucran sentimientos relacionados con el crecimiento individual, el reconocimiento profesional y las necesidades de autorrealización quedesempeña en su trabajo. Las tareas y cargos son diseñados para atender a los principios de eficiencia y de economía, suspendiendo oportunidades de creatividad de las personas.Esto hace perder el significado psicológico del individuo, el desinterés provoca la “desmotivación” ya que la empresa sólo ofrece un lugar decente para trabajar. Los factoresintrisecos del puesto son los siguientes:

Logros
Reconocimiento
Independencia laboral
Responsabilidad
Promoción
factores motivacionales sobre el comportamiento de las personas esmucho más profundo y estable cuando son óptimos.
factores de satisfacción.
También destaca que los factores responsables de la satisfacción profesional de las personas estándesligados y son distintos de los factores de la insatisfacción. Para él “el opuesto de la satisfacción profesional no sería la insatisfacción sino ninguna satisfacción”