factores intrisecos

Motivadores intrínsecos.
El concepto de Motivadores Intrínsecos es utilizado aquí en la forma que es presentado en el libro "Viaje: La verdad sorprendente acerca de lo que nos motiva" escrito porDaniel Pink. En su libro él indica eso lograr niveles altos de desempeño y entrar en una actividad cognoscitiva (como siendo reflector, creador y analítico) y no en una actividad repetitiva, debebuscar estos tres elementos: (Yo) Autonomía (el deseo para ser auto dirigido) (ii) Maestría (el impulso de mejorarse en algo) y (iii) Propósito (ate nuestros deseos a una causa más grande que nosotrosmismos).
Al hablar de Motivadores Extrínsecos, Pink argumenta que:
"El punto de partida para cualquier discusión de motivo en el lugar de trabajo es un hecho sencillo de la vida: Las personas tienenque ganarse la vida. El salario, pagos de contrato, algunos beneficios, nos pocos gajes son lo que llamo línea de fondo recompensas. Si alguien recompensas de línea de fondo no son adecuadas niequitativas, su foco estará en la injusticia de su situación y la ansiedad de su circunstancia. Conseguirá ni la previsibilidad de motivo extrínseco ni la extrañeza de motivo intrínseco. Conseguirá muy pocomotivo en todo.
Pero una vez nosotros estamos por delante de ese umbral, las zanahorias y los palos (motivadores extrínsecos) puede lograr precisamente el contrario de sus objetivos destinados. Losmecanismos diseñaron para aumentar motivo lo puede apagar. Las tácticas apuntaron a aumentar la creatividad lo puede reducir. Los programas para promover los actos buenos los pueden hacerdesaparecen. Mientras tanto, en vez de refrenando conducta negativa, las recompensas y los castigos a menudo lo pueden poner afloja—y ocasiona estafar, la vicio, y pensamiento peligrosamente corto de miras".(2009, pp. 35)
Lograr así, un desempeño y la satisfacción altos en el trabajo, en casa y en nuestras vidas personales, nosotros tenemos que entrar en los tres elementos de un motivo verdadero que...