Factores motivacionales en los cuerpos de emergencias

Factores motivadores que influyen en el desempeño laboral del personal de enfermería de sala de parto
- Factores motivadores que influyen en el desempeño laboral del personal de enfermería de sala de partos del Hospital Central Universitario "Dr. Antonio María Pineda.La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar los factores motivadores que influyen en el desempeño laboraldel personal de enfermería de sala de partos del Hospital Central Universitario "Dr. Antonio María Pineda" de Barquisimeto, de tipo descriptivo con un diseño de campo. La población y muestra estuvo conformada por cincuenta y siete (57) sujetos a quienes se les aplicó un cuestionario conformado por veinticuatro preguntas cerradas, con cuatro alternativas de respuesta en escala de Lickert. Dichocuestionario fue sometido a validez por juicio de expertos. Los resultados evidenciaron que el factor motivador mayor es el amor a la labor que realizan, aspecto que contribuye positivamente en el desempeño, sin embargo, este último queda limitado por el ambiente en que se desenvuelve carente de las necesidades básicas y con poco reconocimiento, remuneración injusta y sin ninguna recompensa pública.Estos resultados permiten afirmar que se deben implementar estrategias que incrementen los factores motivadores que le permitan desempeñarse en un ambiente adecuado, situación que influye en la actitud motivacional del personal de enfermería y redunda en una prestación de servicio de alta calidad al individuo, familia y comunidad...
Influencia de los factores de motivación en el desempeño laboralEnviado por Huamaní Supo Lily Brígida
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Universidad de Salamanca Impartido en Madrid | campus.usal.es/~mbagestioncu
El Bloq de José Escaich
Reflexiona sobre la motivación Disfruta en la vida y trabajo | escaich.blogspot.com/
Partes: 1, 2
1. Resumen
2. Introducción
3. El comportamiento humano y la motivación
4. Clases de motivos ycaracterísticas
5. Teorías de motivación
6. Modelo de procesos
7. Factores de motivación y su relación con el desempeño laboral
8. Conclusiones
9. Bibliografía
10. Anexo
RESUMEN
El presente trabajo se enmarca dentro de la investigacióncuantitativa, ofrece los resultados de un estudio descriptivo correlacional de la Influencia de los Factores de Motivación en elDesempeño de los Trabajadores.
El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su influencia respecto al desempeño laboral, así mismo, permite identificar nudos críticos que sirven de insumo para el planteamiento futuro de un plan de acciónen el manejo del potencial humano que permita mejorar los factores de motivación de los trabajadorese incentive un desempeño efectivo y un desarrollo organizacional que incidan positivamente en la calidad de enseñanza – aprendizajebrindada a los estudiantes de la Universidad.
Palabras Claves: Motivación, incentivos, remuneración, capacitación, relaciones interpersonales, ambientefísico, desempeño.
1. INTRODUCCIÓN
En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación comomecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad, es un tema de interés para todos porque puede ser utilizada por los administradores de recursos humanos, el psicólogo, el filósofo, el educador, etc.
La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en elámbito laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes, si eso no es posible, al menos lo intentará. La motivación consiste fundamentalmente en mantener culturas y valorescorporativos que conduzcan a un alto desempeño, se puede mencionar...