Factores para valuacion de puestos

FACTORES:
Habilidad: Aptitudes y conocimientos que deben aportar y desarrollar un trabajo cualquiera.
1. Conocimientos: Considera los conocimientos, tanto teóricos como prácticos que exige elpuesto a sus ocupantes.
 Grado 1: Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Secundaria
 Grado 2: Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Media Básica o Carrera Comercial
Grado 3: Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Superior
 Grado 4: Requiere los conocimientos adquiridos en estudios de Posgrado
2. Experiencia: Tiempo que necesita un trabajador pararealizar satisfactoriamente las tareas asignadas, tanto en calidad como en cantidad.
 Grado 1: No se precisa de un periodo de experiencia.
 Grado 2: Se requiere de una experiencia de por lomenos 6 meses.
 Grado 3: Se requiere de una experiencia de por lo menos 2 años.
 Grado 4: Se requiere de una experiencia de por lo menos 5 años.
3. Iniciativa: Se refiere a las decisiones que tienenque tomar los ocupantes de los puestos de manera independiente, por carecer de una forma parcial o total, de las instrucciones escritas o verbales necesarias para realizar las tareas, con la calidad yla cantidad que corresponda en cada caso.
 Grado1: El trabajador tiene que tomar muy pocas decisiones por que las instrucciones recibidas o las informaciones verbales dadas son completas ydetalladas, sin dar lugar a salirse de ellas en condiciones normales.
 Grado 2: las iniciativas que debe tomar el trabajador son pocas, ya que las instrucciones recibidas carecen de los detalles suficientesy es necesario tomar algunas decisiones de reducida importancia, pero solo en determinados momentos de los trabajos.
 Grado 3: el trabajador tiene que tomar algunas iniciativas al realizar lastareas aplicando normas o instrucciones que, aunque siendo algo detalladas, no son completas implicando la necesidad de tomar determinadas decisiones de cierta importancia.
 Grado 4: Las decisiones...