factores psicologicos de la seguridad

Factores sicologicos de la seguridadLa necesidad de seguridad y protección surgen cuando las necesidades FISIOLÓGICAS estas satisfechas;Piramide de MASLOW-FISIOLÓGICAS-SEGURIDAD (de empleo y familiar)-AFILIACIÓN (amistad y afecto)-RECONOCIMIENTO (confianza, respeto, exito)-AUTOREALIZACIÓNVariables psicológicas que afectan la ocurrencia de accidentes       Hay factores sicologicos y socialesque influyen en la ocurrencia de accidentes1. Idea o imagen sobrevalorada frente al peligro2. Estado emocional intestable3. Baja autoestima y proactividad4. Cero concentracion5. No tolerar la presion o el estres6. Responsabiliza a los demas por su seguridad (jefe o algun superior)7. Depresivo8. Rasgos psicopaticos encubiertos9. CI bajo (mas bajo mas imprudente)PLAN DE INTERVENCION: identificarpersonalidades riesgosas previa y post contratacion)    Variables sociales1. Baja aceptacion grupal2. Endeudamiento3. Problemas familiares4. Conductas prejuiciosas (racismo)5. Nivel educacional6. Influenciables7. Indentificacion con la empresa (no se pone la polera por la empresa)PLAN DE INTERVENCION: Monitoreo casa 3 meses y capacitaciones para implementar medidas de mejoramiento y estructuracionpersonal)Metodologías de reconocimientoIdentificar grupos de trabajadores tras estudios de comportamiento (rojos, amarillos, verdes)-Identificar factores (que medir)-Levantamiento de información (a través de entrevistas)-Implementar acciones (capacitación)-Monitorear resultados (observaciones y evaluación)Teoria de la motivacion en las empresas y de las frustraciones y conflictosLa motivaciónrefleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Motivacion:Las acciones repetitivas de muchas tareas disminuían la motivación en la persona, mientras que los contactos sociales servían para crear una y sostenerla. Esto determina que los gerentes pueden motivar a los empleados reconociendo las necesidades sociales de estos, es decir, logrando que se sientan útiles eimportantes.Frustración: Significa el bloqueo de la persona en su camino hacia la meta…es un sentimiento de fastidio, desamparo, ira u otro estado debido a la incapacidad de lograr un objetivo.Un dato interesante respecto a la frustración es que esta es mayor entre los seres humanos que viven en complejas sociedades industrializadas, debido a que estas son mucho más competitivas y a los niños y jóvenes se les enseñadesde muy corta edad a competir para ser el mejor. Mientras aumente la posibilidad de fracaso se incrementarán las posibilidades de frustración. Origen de la frustración en el trabajo: Primero debemos decir que existen dos fuentes de frustración en una persona:Internas: Son causadas por factores existentes dentro del individuo, que impiden que la satisfacción de ciertos motivos. Las personas conalguna deficiencia son más proclives a sentirse frustradas al no poder realizar las mismas actividades que los demás. Externas: Factores que están fuera de control de cada persona. Estos problemas hay que tratarlos a tiempo, para que más adelante no produzcan conflictos en el área de trabajo, lo que contribuiría a un quiebre y una segregación del personal de trabajo.Actitudes de las personas y suaprendisajeACTITUD: Predisposición a responder de forma faborable o desfaborable.-La actitud esta compuesta por opiniones o creencias y sentimientos o conductas-Las actitudes orientan los actos.-Existen 3 componentes de las actitudes:   1. Cognitiva: datos de un "objetivo social", del cual toma su actitud.   2. Afectiva: Sensaciones y sentimientos provocadas por este "objeto social".   3.Conductuales: intension y disposicion hacia el "objeto social".-Las acitudes condicionan y canalizan la conducta social (conducta segura laboral)-No son innatasHay 2 teorias de formación de la actitud:-Teoría del APRENDIZAJE: se recibe conocimiento del cual se desarrollan ideas y sentimientos, lo cual deriva a crear una actitud-Teoría de la disonancia cognitiva: se tiene ya una actitud (creada por...