Factores Psicosociales De Riesgos


























Verónica Jamett
Tania Figueroa

Psicología Seguridad y Prevención de Riesgos.
Camila Fuenzalida.

Téc. Prevencion de Riesgos Vespertino.

Factores Psicosociales de Riesgos



Para comenzar y entender mejor de qué hablaremos, definiremos brevemente que es un factor psicosocial de riesgo. Los factores de riesgo psicosocial deben ser entendidos como toda condición queexperimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se constituye en un riesgo sino hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno.
Por otro lado, también entendemos que los factores de riesgo psicosociales se relacionan a laprevención de riesgos laborales, ya que se originan a consecuencia de las condiciones y organizaciones que existan en el trabajo. Cuando se detectan, repercuten en la salud de las personas de manera psicológica y fisiológica, al existir riesgos psicosociales en el trabajo, afecta tanto a la salud de los trabajadores como al desempeño de éstos.
La forma más representativa de los factores de riesgopsicosociales en el ámbito laboral, es a través del “Estrés Laboral”, donde está catalogada como enfermedad ocupacional. Estudios e investigaciones demuestran que en los países desarrollados parece estar dándose un relativo estancamiento de la incidencia de riesgos laborales tradicionales (accidentes de trabajo y enfermedades específicas o monocausales), mientras que asciende la prevalencia de enfermedadesmulticausales relacionadas con el trabajo y en particular los síntomas asociados al estrés.
Para ejemplificar, nombraremos algunos factores de riesgo psicosociales relacionados a la prevención de riesgos, que es el área donde nos enfocaremos.
Existen factores de riesgo psicosociales relacionados al contenido del trabajo, donde se encuentran los trabajos de ciclos cortos, trabajos repetitivos,etc. Otros factores como horarios, donde se encuentran los cambios de turnos, o cambios de turnos a nocturnos, horarios inflexibles, etc. También existen factores como ambientes y equipo, el cual se caracteriza por condiciones malas o inadecuadas en el trabajo, equipos o maquinas en mal estado o sin mantenciones, etc.
Podemos encontrar una infinidad de factores de riesgos relacionados a esta área,donde nos daremos cuenta que están altamente relacionados con las causas que desencadenan los accidentes laborales, llamados causas Básicas donde se dividen en dos categorías que son los factores personales y factores del trabajo.



Los factores de riesgo psicosociales tienen características particulares que afectan a los derechos fundamentales del trabajador, afectan de forma global altrabajador y repercuten en la salud mental de éste, entre otras.
Los derechos fundamentales de los trabajadores, no son secundarios de las condiciones organizacionales del trabajo, sino son derechos básicos importantísimos, tales como su dignidad, su integridad física y personal, su derecho a la libertad, etc. Los cuales deben ser respetados siempre.
Uno de los derechos fundamentales más vulnerados en elámbito laboral, es el acoso laboral o sexual, donde se ve afectada la dignidad o intimidad del trabajador, también afecta la integridad física de éste, a través de agresiones, ya sean verbales o físicas.
Un trabajador afectado por acoso laboral o sexual, está altamente expuesto a sufrir daños psicológicos que puedan afectar su vida personal y laboral, conllevándolo a desarrollar un estrés deíndole ocupacional, manifestando trastornos depresivos, bajo rendimiento laboral, ausentismo laboral debido a licencias médicas, etc. Es por eso que los derechos fundamentales de los trabajadores son importantes y debemos enfatizar en que sean respetados sea cual sea el trabajo a desarrollar y sobre todo quien lo realice, ya que existen casos de discriminación según sexo, color de piel, creencias...