factores psicosociales

2. CONCEPTO DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de entender, dado que
representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan
muchos aspectos. Algunos de estos se refieren al trabajador individualmente, mientras
que Otros están ligados a las condiciones y al medio ambiente de trabajo.Otros se refieren a las influencias económicas y sociales ajenas al lugar de trabajo pero que
repercuten en él. En estudios de investigación y análisis del tema relativo a los factores
psicosociales se ha tratado desde hace algunos años de caracterizar esos diferentes
componentes en términos más explícitos, así como de explicar la naturaleza de sus
interacciones y efectos, dando especialimportancia a la salud. Respecto a los factores
individuales o personales del trabajador, las capacidades y limitaciones de éste en relación
con las exigencias de su trabajo parecen ser primordiales, así como la satisfacción de sus
necesidades y expectativas. Las condiciones y el medio ambiente de trabajo incluyen la
tarea en sí, las condiciones físicas en el lugar de trabajo, las relacionesde los trabajadores
con sus supervisores y las prácticas de la administración. Los factores externos al lugar de
trabajo, pero que guardan relación con las preocupaciones psicosociales en el trabajo, se
derivan de las circunstancias familiares o de la vida privada, de los elementos culturales, la
nutrición, las facilidades de transporte y la vivienda.
Los factores psicosociales en eltrabajo, vistos de esta manera, requieren una definición
suficientemente amplia que tenga en cuenta esas variadas influencias, así como sus
consecuencias. Respecto a estos últimos se han llevado a cabo estudios sobre los aspectos
psicosociales y las condiciones de trabajo, esencialmente en el contexto de las
evaluaciones de estrés y sus efectos adversos, como perturbaciones emocionales yproblemas del comportamiento y del estado físico general. En consecuencia, los factores
psicosociales en el trabajo fueron considerados en gran medida desde un punto de vista
negativo Pero también deben ser considerados como algo que influye de manera
favorable o positiva sobre la salud, entre otras cosas.
Definición
Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entreel trabajo, su
medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una
parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias,
pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
Esta definición serefleja en la figura 1. El diagrama presenta un conjunto de factores
humanos del medio ambiente de trabajo que están en continua interacción dinámica. El
medio ambiente de trabajo, las tareas y los factores de organización son representativos
de las condiciones de trabajo que nos ocupan. Las reacciones de los trabajadores
dependen de sus habilidades, necesidades, expectativas, cultura y de suvida privada.
Estos factores humanos pueden cambiar con el tiempo, para adaptarse entre otras causas.
La interacción negativa entre las condiciones de trabajo y los factores humanos del
trabajador pueden conducir a perturbaciones emocionales, problemas del
comportamiento y cambios bioquímicos y neurohormonales que presentan riesgos
adicionales de enfermedades mentales y físicas. Puedentambién preverse efectos nocivos
para la satisfacción y el rendimiento en el trabajo. Una correspondencia óptima, por una
parte, entre las capacidades y las limitaciones del individuo y por otra parte, las exigencias del trabajo y del medio ambiente, podría crear una situación psicosocial en el trabajo que
tendría una influencia positiva sobre la salud, entre otras cosas

En el medio...