factores psicosociales

203200152400FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
00FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
2257425-1030605
8153402654935CURSO: SALUD OCUPACIONAL II
DOCENTES: Dra. Betty Zavaleta
ALUMNAS: Margarita Lázaro Aguilar.
Yanira Morales Villarreal.
Roxana Pesantes López.
Alessandra Ramos De Rosas Cano.
CICLO: VI ciclo.
Trujillo, Perú
2014
00CURSO: SALUD OCUPACIONAL IIDOCENTES: Dra. Betty Zavaleta
ALUMNAS: Margarita Lázaro Aguilar.
Yanira Morales Villarreal.
Roxana Pesantes López.
Alessandra Ramos De Rosas Cano.
CICLO: VI ciclo.
Trujillo, Perú
2014
254063558674000
INTRODUCCIÓN
Muchos autores han demostrado que los factores psicosociales relacionados con el trabajo contribuyen a una serie de daños para la salud. Tanto en los países endesarrollo como en los Estados industrializados, el medio ambiente de trabajo y el marco de vida pueden provocar la acción de factores psicosociales negativos cuya importancia relativa para la aparición de enfermedades puede variar ampliamente. Sin embargo, la importancia de los factores psicosociales desfavorables de origen profesional ha ido aumentando considerablemente. Por otra parte, el trabajointegra factores psicosociales positivos propicios para la conservación, e incluso el mejoramiento, de la salud.
Los factores psicosociales, potencialmente negativos, vinculados con la salud son: la mala utilización de habilidades, la sobrecarga de trabajo, la falta de control, el conflicto de autoridad, la desigualdad en el salario, la falta de seguridad en el trabajo, los problemas en lasrelaciones laborales, el trabajo por turnos y el peligro físico.
Las actuales tendencias de la promoción de la seguridad e higiene del trabajo ya no sólo tienen en cuenta los riesgos físicos, químicos y biológicos del medio ambiente, sino también diversos factores psicosociales inherentes a la empresa que pueden influir considerablemente en el bienestar físico y mental del trabajador. El medio ambiente detrabajo es considerado cada vez más como un grupo de factores interdependientes que actúa sobre el hombre en el trabajo.
Los factores psicosociales estresantes que se encuentran en el medio ambiente de trabajo son numerosos y de diferente naturaleza. Comprenden aspectos físicos y ciertos aspectos de organización y sistemas de trabajo, así como la calidad de las relaciones humanas en la empresa.Todos estos factores interactúan y repercuten sobre el clima psicosocial de la empresa y sobre la salud física y mental de los trabajadores.
El clima psicosocial de una empresa está vinculado no solamente a la estructura y a las condiciones de vida de la colectividad de trabajo, sino también a todo un conjunto de problemas demográficos, económicos y sociales. Se admite generalmente que elcrecimiento económico, el progreso técnico, el aumento de la productividad y la estabilidad social no dependen solamente de los medios de producción, sino también de las condiciones de trabajo, de vida en general y del nivel de salud y bienestar de los trabajadores y de sus familias.
Los rápidos cambios tecnológicos reducen la calidad e intensidad de la energía física consumida en el trabajo, peroaumentan las cargas mentales. Esto puede tener influencia sobre las actividades y el comportamiento de los trabajadores que generan o favorecen la aparición de enfermedades vinculadas al trabajo, o agravan desórdenes existentes tales como enfermedades crónicas de los sistemas locomotor, respiratorio y cardiovascular, así como trastornos del comportamiento o de la conducta.
La política de prevenciónde todos los factores perjudiciales para la salud de los trabajadores tiende directamente hacia un mejor conocimiento de los requerimientos esenciales para la creación de un medio ambiente de trabajo sano, a la adaptación del trabajo de acuerdo a la capacidad y necesidades de cada trabajador a su condición física y mental y al establecimiento y mantenimiento de un medio ambiente de trabajo capaz...