factores psicosociales
Páginas: 3 (600 palabras)
Publicado: 3 de enero de 2015
NTP.443: Factores psicosociales: metodología de evaluación
Introducción
El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situaciónlaboral y que están relacionados con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud del trabajador como aldesarrollo del trabajo.
Cuestionario
Esta compuesto por 75 preguntas con la que se obtiene información acerca de 7 factores.
Carga mental: Grado de movilización, el esfuerzo intelectual quedebe realizar el trabajador para hacer frente al conjunto de demandas que recibe el sistema nervioso en el curso de realización de su trabajo, indicadores: -Las presiones de tiempo.-Esfuerzo de atención.
-La fatiga percibida.
-El numero de informaciones que se precisan para realizar la tarea.-La percepción subjetiva de la dificultad que para el trabajador tiene su trabajo.
Autonomía temporal: Se refiere a la discreción concedida al trabajador sobre lagestión de su tiempo de trabajo u descanso.
Contenido del trabajo: Grado en que el conjunto de tareas que desempeña el trabajador activan una cierta variedad de capacidades.
Supervisión- participación:Define el grado de autonomía decisional: el grado de la distribución del poder de decisión, respecto a distintos aspectos relacionados con el desarrollo del trabajo.
Definición de rol: Consideralos problemas que pueden derivarse del rol laboral y organizacional otorgado a cada trabajador y es evaluado a partir de: -Ambigüedad de rol.-Conflictividad de rol.
Interés por el trabajador: Grado en que la empresa muestra una preocupación de carácter personal y a largo plazo por el trabajador o bien si la...
Introducción
El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situaciónlaboral y que están relacionados con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud del trabajador como aldesarrollo del trabajo.
Cuestionario
Esta compuesto por 75 preguntas con la que se obtiene información acerca de 7 factores.
Carga mental: Grado de movilización, el esfuerzo intelectual quedebe realizar el trabajador para hacer frente al conjunto de demandas que recibe el sistema nervioso en el curso de realización de su trabajo, indicadores: -Las presiones de tiempo.-Esfuerzo de atención.
-La fatiga percibida.
-El numero de informaciones que se precisan para realizar la tarea.-La percepción subjetiva de la dificultad que para el trabajador tiene su trabajo.
Autonomía temporal: Se refiere a la discreción concedida al trabajador sobre lagestión de su tiempo de trabajo u descanso.
Contenido del trabajo: Grado en que el conjunto de tareas que desempeña el trabajador activan una cierta variedad de capacidades.
Supervisión- participación:Define el grado de autonomía decisional: el grado de la distribución del poder de decisión, respecto a distintos aspectos relacionados con el desarrollo del trabajo.
Definición de rol: Consideralos problemas que pueden derivarse del rol laboral y organizacional otorgado a cada trabajador y es evaluado a partir de: -Ambigüedad de rol.-Conflictividad de rol.
Interés por el trabajador: Grado en que la empresa muestra una preocupación de carácter personal y a largo plazo por el trabajador o bien si la...
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