Factores Psicosociales

INTEGRANTES DEL
EQUIPO


JHONATAN
ALBINES



JANETH MENDOZA



JUAN OCHOA



YENNY MILLA



MIRIAN TITO



JESSICA SOTO



JIMMY ROMERO

IMPORTANCIA DE
ASPECTOS
PSICOSOCIALES DEL
COLABORADOREN LA
ORGANIZACIÓN



Es importante porque
permite identificar las
motivaciones



Permite tomar medidas



Mejorar el clima laboral



Conducta grupal,
equipos y conflictos

FACTORESPSICOSOCIALES



IDENTIFICAR



PREVENIR



INTERVENIR



MONITOREAR

Buscamos eliminar el
origen de la patología que
producen:

Una vez
encontrados
los factores
de riesgo
psicosociale
s laborales

Stress laboral



Bajo rendimiento laboral



Ausentismo



Falta de compromiso

Esto produce un efecto
negativo en la salud de los
trabajadores tanto físico
como mental de los cuales
destacan.Condiciones
psicosociales



Cefalea



Mialgia



Enterocolitis



Ansiedad

Primer factor
Intralaborales
Esta relacionado al entorno de
trabajo y esta relacionado con
los empleadores.

EncontramosDOS tipos de
factores
psicosociales



Gestión organizacional



Características de la
organización del trabajo



Características de grupos



Condiciones de la tarea



Carga física

Segundofactor extra
laboral
Esto tiene que ver mucho con el
entorno, todo aquello que no
tiene que ver con la empresa
pero afecta al trabajador


Medio de transporte



Tiempo de traslado



Entornofamiliar



Tiempo para deporte



Redes sociales

A: Medidas preventivas

¿Como
solucionarlo
?
Con dos
medidas



Mayor compromiso de los
gerentes con los empleados



Crear talleres de
integración atodo nivel



Actividades sobre acoso
laboral y sus
consecuencias



Realizar seguimiento y
vigilancia periódica



Brindar capacitación
continua y paralela a
mejores condiciones
laborales

B:Medidas sancionadoras


Acciones de intervención
en acoso sexual



Analizar el numero de
incidencia de mala
conducta



Brindar apoyo psicológico

EMPRESAS EN EL MUNDO

EJEMPLO
SA
SEGUIR

1....