factores psicosociales

REF HSIM1-2015-3-002
José Adrián Lezcano S
Isai Gonzalez
Jose Vigil
Roderick Castillo
Eliecer Jimenez
Jessica Guerra
28 de Septiembre del 2015

La psicosociología estudia por un lado las condiciones de la relación laboral directamente relacionadas con la ORGANIZACIÓN, el CONTENIDO del trabajo, y la REALIZACIÓN DE LA TAREA, cuando tales condiciones son adecuadas, facilitan el trabajo, eldesarrollo de las competencias personales laborales y los niveles altos de satisfacción laboral, de productividad empresarial y de estado de motivación en los que los trabajadores alcanzan mayor experiencia y competencia profesional. Por otro lado, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura, incluso su situación personal fuera del trabajo, y todo ello en cuanto tenga capacidad paraafectar tanto al bienestar o a la salud del trabajador como al rendimiento y satisfacción en el trabajo. Las formas acertadas de cultura empresarial, de liderazgo y de clima laboral, condiciones psicológicas generales, afectan a la salud positivamente generando desarrollo individual, bienestar personal y organizacional.
La importancia de los factores psicosociales para la salud de los trabajadores seha ido reconociendo cada vez de forma más amplia. Los cambios en las organizaciones, los procesos de globalización actual y la exposición de los riesgos psicosociales se han hecho más frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario, su identificación, evaluación y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y seguridad en el trabajo. Además, los factores psicosociales soncondiciones organizacionales, son condiciones psicológicas del trabajo que como tales pueden ser positivas y negativas.
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculo esqueléticas y mentales. Son consecuenciade unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo.





FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES

¿Qué entendemos por Factores Psicosociales?
“Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades deltrabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo”
Podemos realizar la siguiente clasificación de los factores psicosociales:
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Autonomía y control
Ritmo de trabajo
Monotonía y repetitividad
Contenido de latarea
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Comunicación
Estilos de mando
Participación en la toma de decisiones
Asignación de tareas
Jornada de trabajo y descanso
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES
Personalidad
Edad
Motivación
Formación
Aptitudes
Actitudes
FACTORES EXTRALABORALES
Entorno socioeconómico
Vida personal y familiar
Ocio y tiempo libre

































Factores Psicosociales a evaluar enuna Empresa
Carga Mental: valora presiona de tiempo y retraso
Autonomía Temporal: Valora la disponibilidad de abandono momentáneo del trabajo, la distribución de las pausas.
Contenido del Trabajo: Valora las capacidades utilizadas, la repetitividad, la importancia del trabajo.
Supervisión - Participación: valora la supervisión, los medio de participación y el grado de participación en laempresa.
Interés por el trabajo: valora la promoción que se da en la empresa, la formación, los medios de información y la estabilidad del empleo.
Relaciones personales: valora la disponibilidad de comunicarte, la calidad de las relaciones y las relaciones de grupo

Factores psicosociales de riesgo
Cuando los factores organizacionales y psicosociales de las empresa y organizaciones son disfuncionales,...