FACTORES QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO LABORAL
Páginas: 2 (321 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2014
FACTORES QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO LABORAL
Para lograr el buen rendimiento laboral es importante que los colaboradores conozcan claramente:
1. Cuáles son sus funciones o tareas específicas dentro de la empresa.
2. Cuáles son los procedimientos a seguir.
3. Cuáles son las políticas que deben respetase en la empresa
4. Que objetivos deben cumplirse
Para evaluar el rendimientolaboral también debemos tomar en cuenta algunos factores que influyen tanto internos como externos, estos factores puedes ser los siguientes:
Factores internos:
Liderazgo
Estructura organizacional
Cultura de la empresa
Políticas de la empresa
Factores externos:
Factores familiares
Factores personales
Factores ambientales e higiénicos, como el insomnio, el clima, el ruido, lailuminación, la calidad del aire, la mala comunicación entre empleados, la alimentación, etc. Estos aspectos no motivan cuando están presentes, sin embargo, cuando se produce la ausencia de estos, actúancomo factores desmotivadores, siendo importantes potenciadores de estrés.
LA MOTIVACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL
La motivación es uno de los factores importantesque influyen en el desempeño laboral de los trabajadores. La productividad de una organización depende en gran medida del buen rendimiento que tenga el personal. Cuanto mayor sea el bienestarpersonal, mayor rendimiento y productividad repercutirá su trabajo en la empresa. Es por esto que es importante implementar políticas claras y efectivas de motivación entre los colaboradores.
Lamotivación está presente en todos los aspectos de nuestra vida y necesitamos ser apreciadas y valoradas, que nuestros esfuerzos sean reconocidos. No siempre el reconocimiento monetario es importantes,existen otros puntos de vista con que motivar al personal.
Entre los principales factores motivacionales están:
Ambiente de trabajo
Establecimiento de objetivos
Reconocimiento de trabajo...
Para lograr el buen rendimiento laboral es importante que los colaboradores conozcan claramente:
1. Cuáles son sus funciones o tareas específicas dentro de la empresa.
2. Cuáles son los procedimientos a seguir.
3. Cuáles son las políticas que deben respetase en la empresa
4. Que objetivos deben cumplirse
Para evaluar el rendimientolaboral también debemos tomar en cuenta algunos factores que influyen tanto internos como externos, estos factores puedes ser los siguientes:
Factores internos:
Liderazgo
Estructura organizacional
Cultura de la empresa
Políticas de la empresa
Factores externos:
Factores familiares
Factores personales
Factores ambientales e higiénicos, como el insomnio, el clima, el ruido, lailuminación, la calidad del aire, la mala comunicación entre empleados, la alimentación, etc. Estos aspectos no motivan cuando están presentes, sin embargo, cuando se produce la ausencia de estos, actúancomo factores desmotivadores, siendo importantes potenciadores de estrés.
LA MOTIVACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL
La motivación es uno de los factores importantesque influyen en el desempeño laboral de los trabajadores. La productividad de una organización depende en gran medida del buen rendimiento que tenga el personal. Cuanto mayor sea el bienestarpersonal, mayor rendimiento y productividad repercutirá su trabajo en la empresa. Es por esto que es importante implementar políticas claras y efectivas de motivación entre los colaboradores.
Lamotivación está presente en todos los aspectos de nuestra vida y necesitamos ser apreciadas y valoradas, que nuestros esfuerzos sean reconocidos. No siempre el reconocimiento monetario es importantes,existen otros puntos de vista con que motivar al personal.
Entre los principales factores motivacionales están:
Ambiente de trabajo
Establecimiento de objetivos
Reconocimiento de trabajo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.