FACTORES QUE CONDICIONAN EL MERCADO LABORAL


FACTORES QUE CONDICIONAN EL MERCADO DE TRABAJO
El mercado laboral considera que el objetivo de la intervención es LA INTEGRACION SOCIAL DE LAS PERSONAS, ofreciendo una ayuda integral.
Los factores relacionados con el mercado laboral, y con las personas que se encuentran en situación de paro son: LA OCUPABILIDAD Y LA EMPLEABILIDAD.
LA OCUPABILIDAD:
Oportunidades quepresenta el mercado de trabajo, es decir, los puestos de trabajo disponibles.
LA EMPLEABILIDAD:
Características que presentan las personas que buscan empleo.

FACTORES DE OCUPABILIDAD
Probabilidad de inserción de una persona que depende del mercado de trabajo:
Estructura, características y tendencia del mercado laboral
Coyuntura económica, ofertas de empleo, demandas de empleo,índices económicos, cambios demográficos, política laboral del momento, estructuración del mercado de trabajo.
Factores subjetivos, (características subjetivas y sin posibilidad de modificación)
La edad: influye en las experiencias previas, expectativas y exigencias de los empleadores.

El sexo: influye en las categoría profesionales, la disponibilidad, el estatus profesional, la proporción deparados y salarios.
Es necesario para el integrador social conocer estos factores, de esta forma se puede analizar la influencia de los mismos en la realidad concreta y realizar una intervención adoptada a las características del mercado laboral.
FACTORES DE EMPLEABILIDAD
La empleabilidad es la probabilidad de inserción que depende de las características de las personas.
Cáritasdefine la empleabilidad como la capacidad de la persona para adaptase a la oferta de empleo, lo que implica asumir que puede adquirir y desarrollar capacidades, es decir, puede aprender y por lo tanto intervenir en ella.
Los factores que condicionan la empleabilidad son: las actitudes, competencias y factores sociales.
I.- Las actitudes: grado de implicación y actuación de laspersonas en una situación determinada.
Importancia que se le concede al trabajo, se concreta tanto en el valor individual y familiar que tiene el trabajo (como medio para conseguir autonomía económica, mantener a la familia…)
Interés por trabajar y buscar empleo: por un lado se refiere a la motivación y predisposición de la persona a la búsqueda de empleo. Por otro lado a la amplitud (referido alnivel de aspiraciones, aceptación de ocupaciones y categorías profesionales) y disponibilidad (geográfica, jornada laboral, horarios, tiempo para la incorporación…)
Autoestima personal y profesional: valoración que la persona hace de si misma, dependiendo del tiempo que la persona lleve trabajando, percepción que tenga de la perdida de trabajo, vivencia de la situación…)
Lugar de control yatribución de los éxitos y fracasos: la atribución de la causa de desempleo puede ser externa (crisis económica, política de gobierno…) ó interna (como la experiencia laboral, la formación, el esfuerzo personal para buscar trabajo…)
Madurez ocupacional: Incluye el conocimiento que la persona tiene del mercado laboral en general y de la ocupación a la que aspira, con sus pros y con sus contras, interés pormantener el puesto de trabajo, interés por formarse y reciclarse.
II.- Competencias: Son aquellas capacidades, habilidades y destrezas de las que dispone la persona y que debe adquirir o desarrollar para favorecer su inserción ocupacional. Se concreta en:
Competencias personales
a) Competencias transversales: son aquellas necesarias independientemente de la ocupación, iniciativa,responsabilidad, organización.
b) Competencias básicas: están relacionadas con las aptitudes verbales, numéricas, mecánicas, etc., que se han adquirido generalmente a través de la formación y de la experiencia (fluidez verbal, numérica, creatividad)
c) Competencias relacionales: Son las que hacen referencia a las habilidades sociales, como la facilidad de relacionarse con los demás, de comunicación y de...