Factores que determinan el sueldo

ÍNDICE

CAPÍTULO I

Introducción ..................................................................................... 1 Planteamiento del Problema ............................................................. 3 Objetivos ......................................................................................... 3 Objetivos Específicos......................................................................... 3 Justificación del Tema ........................................................................ 3
CAPÍTULO II

Antecedentes .................................................................................... 2 Salario ............................................................................................... 4 Clases de salarios............................................................................... 5 Sueldos ............................................................................................. 6 Nominas ........................................................................................... 6 Diferencia entre sueldo y salario ........................................................ 7

Capacidad Adquisitiva....................................................................... 8 Capacidad Satisfactoria ...................................................................... 9 Estructura de los Salarios ................................................................. 10 Ley Federal del Trabajo .................................................................... 11 Duración Máxima de lasJornadas..................................................... 12 Factores que determinan el Salario .................................................. 14
CAPÍTULO III

Especificación Zona Metropolitana................................................... 14 Determinación de Zonas Geográficas................................................ 14
CAPÍTULO IV

Desarrollo del Modelo de Salarios.................................................... 14 Definición de Variables .................................................................... 14

Análisis ANOVA................................................................................ 14

HOMOCEDASTICIDAD ............................................................ 14 AUTOCORRELACIÓN .............................................................. 14

Capítulo I

INTR ODUCCIÓN
En economía, precio pagado por el trabajo se considera al salario. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales o anuales de los profesionales y losgestores de las empresas. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas, los pagos extraordinarios, las primas por riesgos, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales libres y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio. Los salarios pueden establecerseen función del tiempo, del trabajo realizado o el concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en función del tiempo trabajado, el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en función del trabajo realizado lo hacen dependiendo de lasunidades producidas. Los trabajadores que perciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia. Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la...