Factores que inciden en la fatiga laboral
Páginas: 3 (541 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2011
FACTORES QUE INCIDEN EN LA FATIGA LABORAL
La fatiga laboral se suele definir como un sentimiento doloroso y una dificultad o incapacidad para actuar. La fatiga laboral o la llamada fatigaindustrial, es difícil de reparar, tiende a hacerse crónica e implica a todos los niveles profesionales .
La fatiga como enfermedad, es un proceso acumulativo, pero también puede surgir de forma aguda, enun momento concreto, comprometiendo inmediatamente la seguridad de la persona. Esto es la llamada fatiga crítica. las aptitudes psico-físicas de la persona disminuyen o se alteran, hasta tal puntoque en el caso de estar trabajando en presencia de un riesgo, sería totalmente vulnerable al accidente, si no se hubieran tomado las medidas preventivas adecuadas. Cuando tiene lugar esta fatigacrítica, la agresión sobre la salud o sobre la integridad de la persona, se presenta de forma súbita. La gravedad de las consecuencias que se deriven, dependerá directamente del tipo de riesgos del entornolaboral, así como de las medidas de seguridad adoptadas que suplan las deficiencias de carácter humano o fisiológico .
Entre las causas de la fatiga laboral, intervienen factores físicos oambientales; factores sociológicos; y factores psicológicos.
Dentro de los factores físicos o ambientales están el ruido, la temperatura, la iluminación, los contaminantes, los riesgos de accidentes. Entrelos factores sociológicos encontramos el clima y la estructura organizacional, modos de dirección, cohesión grupal, contenido de tareas, etc., y los factores psicológicos que influyen en la fatigalaboral, esta la responsabilidad que tiene el trabajador en determinado cargo, ambigüedad del rol que desempeña dentro de la empresa, sobrecarga laboral, monotonía en el trabajo y falta de incentivos omotivación.
Las consecuencias de la fatiga laboral se ve reflejada en la disminución de la capacidad de trabajo y rendimiento, aumento de errores en el desempeño de las funciones, aspecto...
La fatiga laboral se suele definir como un sentimiento doloroso y una dificultad o incapacidad para actuar. La fatiga laboral o la llamada fatigaindustrial, es difícil de reparar, tiende a hacerse crónica e implica a todos los niveles profesionales .
La fatiga como enfermedad, es un proceso acumulativo, pero también puede surgir de forma aguda, enun momento concreto, comprometiendo inmediatamente la seguridad de la persona. Esto es la llamada fatiga crítica. las aptitudes psico-físicas de la persona disminuyen o se alteran, hasta tal puntoque en el caso de estar trabajando en presencia de un riesgo, sería totalmente vulnerable al accidente, si no se hubieran tomado las medidas preventivas adecuadas. Cuando tiene lugar esta fatigacrítica, la agresión sobre la salud o sobre la integridad de la persona, se presenta de forma súbita. La gravedad de las consecuencias que se deriven, dependerá directamente del tipo de riesgos del entornolaboral, así como de las medidas de seguridad adoptadas que suplan las deficiencias de carácter humano o fisiológico .
Entre las causas de la fatiga laboral, intervienen factores físicos oambientales; factores sociológicos; y factores psicológicos.
Dentro de los factores físicos o ambientales están el ruido, la temperatura, la iluminación, los contaminantes, los riesgos de accidentes. Entrelos factores sociológicos encontramos el clima y la estructura organizacional, modos de dirección, cohesión grupal, contenido de tareas, etc., y los factores psicológicos que influyen en la fatigalaboral, esta la responsabilidad que tiene el trabajador en determinado cargo, ambigüedad del rol que desempeña dentro de la empresa, sobrecarga laboral, monotonía en el trabajo y falta de incentivos omotivación.
Las consecuencias de la fatiga laboral se ve reflejada en la disminución de la capacidad de trabajo y rendimiento, aumento de errores en el desempeño de las funciones, aspecto...
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