Factores Que Influyen En El Cambio Social Y Cultural

Páginas: 22 (5252 palabras) Publicado: 18 de mayo de 2015
Factores de Cambio Social
Desde una perspectiva general, sintetizadora, que en cierta manera constituye una síntesis de los planteamientos de esta joven ciencia, el cambio socialestá sujeto a una serie de influencias o factores entre los que destacan:
 
• Cambios ecológicos y biológicos y su repercusión en la sociedad. Así, un cambio de clima puede producir cambios trascendentales en las formasde vida y en la estructura social de un pueblo. Un pueblo agricultor puede verse obligado a convertirse en nómada o emigrar a otras zonas con las consiguientes consecuencias de largo alcance para otros pueblos.
 • Cambios tecnológicos de largo alcance, producidos por revoluciones científicas de hondo contenido. Piénsese en las consecuencias de la primera revolución industrial en Europa, o bien,situándonos en el presente, las gigantescas transformaciones no sólo técnicas, sino culturales y socioprofesionales (y que, por tanto, afectarán a las formas de vida) de la actual revolución tecnológica (informática, robotización).
 Este tipo de cambios tecnológicos produce simultáneamente cambios económicos de gran trascendencia, que a su vez influyen en la evolución de las estructurassociopolíticas y culturales. Una mejora sustancial en las técnicas agrícolas, por ejemplo, produce a medio plazo un considerable aumento demográfico con todas las consecuencias que ello comporta. Un aumento del nivel de prestaciones sanitarias y de la higiene conduce a resultados semejantes; basta considerar las consecuencias futuras que la actual disminución de la mortalidad infantil produciráen países superpoblados, muchos de ellos incapaces (por razones muy diversas) de proporcionar alimentación a su población actual. Si la disminución de la mortalidad infantil no es acompañada de un control de la natalidad, inevitablemente se producirán explosiones demográficas y situaciones de desbordamiento político (revoluciones).
 • Cambios producidos por el conflicto social más o menos permanente (latente entodas las sociedades). Aunque el conflicto social está parcialmente contrarrestado por el control social, como ya se ha dicho, es el origen de numerosos conflictos. En esta categoría se encuadran los cambios explícitamente queridos por la voluntad de los hombres, o más especialmente por unosgrupos sociales determinados.
 Excepto en las rebeliones de tipo primitivo (revueltas de esclavos, milenaristasy de campesinos desesperados), en todas las demás revoluciones existe siempre, por parte de sus protagonistas, una voluntad por alcanzar ciertos logros, determinadas mejoras, cuando no de alcanzar un cambio radical en las estructuras socioeconómicas de la sociedad.
 Cambios de menor trascendencia, como la promulgación de una ley importante para un gruposocial o para la sociedad global, un golpede estado que transforme la estructura política de un país y la persecución de una minoría étnica, pueden ser encuadrados dentro de este tipo de cambios, que son promovidos conscientemente por sus protagonistas.
 • Cambios motivados por ideologías. En general producen modificaciones trascendentales de largo alcance y se hallan muy relacionados con temas del tipo anterior, dado que detrás de lamayoría de conflictos sociales subyace una ideología. En este contexto se tienen que encuadrar los cambios provocados por motivaciones religiosas que, en general, a la larga trascienden el elemento puramente religioso para influir en aspectos clave de la vida social (normas de valores que orientan la sociedad, la moral, etcétera)..
 • Cambios funcionales. Es el tipo de cambio que los evolucionistasclásicos consideraban como consustancial a la sociedad: adaptación de los grupos sociales a las nuevas necesidades de la sociedad global. Muchos de estos cambios son inconscientes, o sea, son el resultado de la propia dinámica social.  Por el mero hecho de existir culturalmente y de estar sometida a un permanente proceso de interacción social, cualquier sociedad está sujeta a un permanente...
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