Factores que influyen en la permanencia de las empresas
Páginas: 12 (2900 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2011
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
CENTRO DE INVESTIGACION Y DESARROLLO EMPRESARIAL
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN: MENCIÓN GERENCIA
Factores que influyen en la permanencia de las empresas
Autora: María Eugenia Barrios L.
Mérida, Enero de 2011
Introducción
La presente monografía esta desarrollada en base a losfactores que influyen en la permanencia de las empresas, realizada con fundamento al mapa mental anexo en el cual se evidencia dos perspectivas, los factores internos relacionados a procesos que con controla y se manejan dentro de la empresa y factores externos no controlados por la empresa.
Se inicia describiendo la actualidad de las empresa y el rol que juega el Estado y las universidades, paragenerar cambios en las organizaciones.
Luego se describe los factores internos y externos, y como estos pueden mejorarse para las empresas obtener las mejores ventaja de ellas, considerando que existen un conjunto de elementos que puede usar para llegar a este fin, y poder así contribuir con el desarrollo local, acompañando de crecimiento y bienestar social. Generando así un beneficio paralas empresas y la sociedad en general.
Las empresas en la actualidad se enfrentan a una realidad social y económica distinta a la de hace 20 años, ya que ha cambiado el entorno bajo el cual se desarrollan, producto de esto se ha producido una transformación en ellas, no preocupándose solo por el crecimiento económico de la misma sino en el bienestar de sus trabajadores, de la sociedad y delambiente.
Estos cambios, han producido que las empresas hagan un replanteamiento de su desempeño en la sociedad, incursionando en la aplicación de varios elementos como las innovaciones, la conformación de redes empresariales, alianzas estratégicas, formar clusters, aplicar la responsabilidad social empresarial hacia dentro y fuera de manera intensiva.
Igualmente, el Estado juega un papelimportante para que estas empresas puedan sobrevivir, debe intervenir eficazmente para que de esa forma establezca políticas tanto legales como financieras que permitan fomentar el crecimiento y desarrollo a través de planes estratégicos utilizando como medios a Instituciones tanto públicas como privadas que sean generadoras de conocimiento que faciliten la coordinación y control de estos planesde desarrollo económico y empresarial, que a su vez permita el desarrollo y crecimiento. Como fuente de conocimiento están la universidades, entes de gran importancia que debe suministrar los conocimientos y asesorias para que estas nuevas empresas puedan surgir para lograr sus objetivos.
Esta nueva concepción de empresas, que guarda una estrecha relación con el Estado y las universidadesson las Mesoempresas (Araujo, 2008). Estos tres actores, deben realizar alianzas estratégicas, siendo la universidad generadora de conocimientos para afianzar la innovación de las empresas, el Estado como motor de inversión para las universidades y mejorar las políticas que ayude al desarrollo de los clusters empresariales, y el sector productivo que contribuirá al desarrollo local, partiendodel uso de los conocimientos tomado de las universidades y aprovechando el beneficio de las políticas gubernamentales, generando un crecimiento económico al país acompañado de un bienestar social para la comunidad.
Ante este escenario, se puede evidenciar que cada vez es mas difícil la sobrevivencia y subsistencia de las empresas, y que existen elementos los cuales afectan la permanencia de lasmismas, que pueden ser mejorados o aprovechados de la mejor manera, en miras de materializar esta nuevas organizaciones empresariales. Estos factores los podemos dividir en dos grandes grupos, no quiere decir que sea necesariamente los únicos, factores internos y factores externos.
Dentro de los factores internos tenemos, primero el proceso productivo, un factor esencial que se deriva de la...
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
CENTRO DE INVESTIGACION Y DESARROLLO EMPRESARIAL
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN: MENCIÓN GERENCIA
Factores que influyen en la permanencia de las empresas
Autora: María Eugenia Barrios L.
Mérida, Enero de 2011
Introducción
La presente monografía esta desarrollada en base a losfactores que influyen en la permanencia de las empresas, realizada con fundamento al mapa mental anexo en el cual se evidencia dos perspectivas, los factores internos relacionados a procesos que con controla y se manejan dentro de la empresa y factores externos no controlados por la empresa.
Se inicia describiendo la actualidad de las empresa y el rol que juega el Estado y las universidades, paragenerar cambios en las organizaciones.
Luego se describe los factores internos y externos, y como estos pueden mejorarse para las empresas obtener las mejores ventaja de ellas, considerando que existen un conjunto de elementos que puede usar para llegar a este fin, y poder así contribuir con el desarrollo local, acompañando de crecimiento y bienestar social. Generando así un beneficio paralas empresas y la sociedad en general.
Las empresas en la actualidad se enfrentan a una realidad social y económica distinta a la de hace 20 años, ya que ha cambiado el entorno bajo el cual se desarrollan, producto de esto se ha producido una transformación en ellas, no preocupándose solo por el crecimiento económico de la misma sino en el bienestar de sus trabajadores, de la sociedad y delambiente.
Estos cambios, han producido que las empresas hagan un replanteamiento de su desempeño en la sociedad, incursionando en la aplicación de varios elementos como las innovaciones, la conformación de redes empresariales, alianzas estratégicas, formar clusters, aplicar la responsabilidad social empresarial hacia dentro y fuera de manera intensiva.
Igualmente, el Estado juega un papelimportante para que estas empresas puedan sobrevivir, debe intervenir eficazmente para que de esa forma establezca políticas tanto legales como financieras que permitan fomentar el crecimiento y desarrollo a través de planes estratégicos utilizando como medios a Instituciones tanto públicas como privadas que sean generadoras de conocimiento que faciliten la coordinación y control de estos planesde desarrollo económico y empresarial, que a su vez permita el desarrollo y crecimiento. Como fuente de conocimiento están la universidades, entes de gran importancia que debe suministrar los conocimientos y asesorias para que estas nuevas empresas puedan surgir para lograr sus objetivos.
Esta nueva concepción de empresas, que guarda una estrecha relación con el Estado y las universidadesson las Mesoempresas (Araujo, 2008). Estos tres actores, deben realizar alianzas estratégicas, siendo la universidad generadora de conocimientos para afianzar la innovación de las empresas, el Estado como motor de inversión para las universidades y mejorar las políticas que ayude al desarrollo de los clusters empresariales, y el sector productivo que contribuirá al desarrollo local, partiendodel uso de los conocimientos tomado de las universidades y aprovechando el beneficio de las políticas gubernamentales, generando un crecimiento económico al país acompañado de un bienestar social para la comunidad.
Ante este escenario, se puede evidenciar que cada vez es mas difícil la sobrevivencia y subsistencia de las empresas, y que existen elementos los cuales afectan la permanencia de lasmismas, que pueden ser mejorados o aprovechados de la mejor manera, en miras de materializar esta nuevas organizaciones empresariales. Estos factores los podemos dividir en dos grandes grupos, no quiere decir que sea necesariamente los únicos, factores internos y factores externos.
Dentro de los factores internos tenemos, primero el proceso productivo, un factor esencial que se deriva de la...
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