Factores Riesgo Psicosociales 0704 1

SOLICITUD DE UNA
INTERVENCIÓN PREVENTIVA


Además de la evaluación periódica de
riesgo psicosocial que toda empresa
debe realizar, cualquier empresa u
organización pude hacer una solicitud
de evaluación de riego e intervención
psicosocial laboral, siempre que se
cumpla con el requisito de acuerdo
explicito y consensuado entre las partes
involucradas, esto es, gerencia y
trabajadores o susrepresentantes, los
que normalmente están representados
en el comité paritario de higiene y
seguridad.





Esta solicitud debe ser elevada al
organismo administrador de la ley
correspondiente.
Tambien es posible realizar la solicitud
requiriendo orientacion a la
superintendencia de seguridad social a
traves de su pagina web www.suseso.cl

DEFINICIONES
Concepto

Definición

Protocolo

Instrumentode aplicación con orientaciones
practicas, con el fin de ser implementada en
los lugares de trabajo. En este sentido, los
protocolos buscan ser una herramienta
reglamentaria y unificadora de criterios en el
proceso de identificación y evaluación de
factores de riesgo de las tareas laborales y
puestos de trabajo, como también su control y
seguimiento

Trabajo o
empleo

Conjunto de tareas cumplidas oque se supone
serán cumplidas por una misma persona.

ocupación

Conjunto de empleos cuyas tareas presentan
una gran similitud.

DEFINICIONES
Concepto

Definición

Condicione
s de
trabajo

Situación en que las personas están empleadas, el
estatus que ocupa en la empresa o lugar de trabajo, la
estabilidad existente ene l empleo, el acceso a
entrenamiento y capacitación, la forma de pago, lostiempos de trabajo y control sobre ellos y los niveles
de participación en la toma de decisiones. Esta
dimensión busca conocer los aspectos relativos a la
relación de empleo entre los trabajadores y su
empresa, empleador o empleo propiamente. Los
aspectos analizados se entienden como determinantes
estructurales que generan y reproducen las
inequidades en salud

Factores
psicosocial
es

Hacenreferencia a situaciones y condiciones
inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de
organización, al contenido del trabajo y la ejecución
de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en
forma positiva o negativa, el bienestar y la salud
(física, psíquica o social) del trabajador y sus
condiciones de trabajo.

DEFINICIONES
Concepto

Definición

Estrés

Sistema de alerta del ser humano que seactiva con
respuestas de índole psicofisiológicas, derivado de la
percepción de un desequilibrio entre un estimulo
ambiental y los recursos que se dispone para su
enfrentamiento. Este sistema de alerta es
inespecífico, por lo que influyen las características
personales para su manifestación como síndrome
Entre los factores específicos que reportan estrés en
el trabajo se incluyen: la falta de controlsobre el
trabajo (autonomía, participación, uso y desarrollo de
habilidades), la carga de trabajo (cantidad,
complejidad, ´presiones de tiempo), las (dis)
funciones de rol (conflicto, ambigüedad)), las
relaciones inarmónicas con los demás (acoso, apoyo
social, reconocimiento), las perspectivas de carrera
(promoción, precariedad, degradación) el clima o la
cultura (estilos de comunicación,estructura
jerárquica, equidad) y la interacción de conciliación
vida - trabajo

Organizaci
ón

Empresa o institución dedicada a actividades o
persecución de fines económicos, comerciales o de
servicios. Por lo tanto, se entenderá como tal a toda

DESCRIPCIÓN DEL MODELO DE
VIGILANCIA DEL PRESENTE
PROTOCOLO


La evaluación de riesgo psicosocial
puede ser solicitada a través de los
distintos estamentos dela organización
(comités paritarios de higiene y
seguridad, sindicatos, departamentos
de prevención de riesgos) o
directamente por la autoridad sanitaria
(SEREMI de salud)





La evaluación de la exposición a riesgos
psicosocial será medida a través del
cuestionario SESESO/ISTAS 21 versión
breve, que es un instrumento que evalúa,
de manera simple, el grado de exposición
a riesgo psicosocial...