Factores sicosociales

EVALUACIÓN Y MONITOREO
DE LOS FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL

NADIA CATALINA RESTREPO AYALA. Ps. Msc S.O.

FRP: INTERNAS DE TRABAJO.

DEMANDAS DEL TRABAJO
 Cuantitativas.

Exigencias que el
trabajo impone al
individuo

 Carga mental.
 Emocionales.
 De responsabilidad.

 Del ambiente físico
laboral.
 De la jornada de trabajo.

 Consistencia de rol.
Influencia delambiente
laboral sobre el
extralaboral.
PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

Nadia Catalina Restrepo Ayala, Ps, Msc S.O.

FRP: DEMANDAS DEL TRABAJO.

DEMANDAS CUANTITATIVAS
Exigencias relativas a la
cantidad de trabajo que
se debe ejecutar, en
relación con el tiempo
disponible para hacerlo.

I.R.

 El tiempo disponible para ejecutar el trabajo es insuficiente.
 Se requiere trabajar aun ritmo muy rápido.
 Bajo presión de tiempo.
 Limitar en número y duración las pausas.
 Trabajar tiempo adicional a la jornada para cumplir con los
resultados esperados.

PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

Nadia Catalina Restrepo Ayala, Ps, Msc S.O.

FRP: DEMANDAS DEL TRABAJO.

CARGA MENTAL
Demandas
de procesamiento
cognitivo que implica la tarea y
que involucran procesos mentalessuperiores de atención, memoria y
análisis de información (cantidad,
complejidad y detalle) y el tiempo
para generar una respuesta.

I.R.

 La tarea exige un importante esfuerzo de memoria, atención o
concentración sobre estímulos o información detallada o que
puede provenir de diversas fuentes.
 La información es excesiva, compleja o detallada para realizar
el trabajo, o debeutilizarse de manera simultánea o bajo presión
de tiempo.

PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

Nadia Catalina Restrepo Ayala, Ps, Msc S.O.

FRP: DEMANDAS DEL TRABAJO.

DEMANDAS EMOCIONALES
Situaciones
afectivas
y
emocionales
propias
del
contenido de la tarea que tienen
el potencial de interferir con los
sentimientos y emociones
del trabajador.
 Se expone a sentimientos, emociones o tratonegativo de
otras personas.

I.R.

 Se expone a situaciones emocionalmente devastadoras
(pobreza extrema, violencia, desastres, amenazas, contacto
directo con heridos o muertos, etc.).
 Debe ocultar sus verdaderas emociones o sentimientos.

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Nadia Catalina Restrepo Ayala, Ps, Msc S.O.

FRP: DEMANDAS DEL TRABAJO.

EXIGENCIAS DE RESPONSABILIDAD
DELCARGO
Responsabilidad por resultados,
dirección, bienes, información
confidencial, salud y seguridad de
otros, que tienen un impacto
importante,
no
pueden
ser
transferidas y están fuera del
control del trabajador.

I.R.

 Debe asumir directamente la responsabilidad de los
resultados, supervisar personal, manejar dinero, bienes de alto
valor, información confidencial, seguridad o saludde otras
personas; lo que exige del trabajador un esfuerzo importante
para mantener el control y el impacto.

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Nadia Catalina Restrepo Ayala, Ps, Msc S.O.

FRP: DEMANDAS DEL TRABAJO.

DEMANDAS AMBIENTALES Y DE
ESFUERZO FÍSICO
Condiciones del lugar de trabajo y
la carga física que involucran las
actividades que se desarrollan,
que bajo ciertascircunstancias
exigen del individuo un esfuerzo
de adaptación.

I.R.

 Implican un esfuerzo físico o adaptativo que genera
importante molestia, fatiga o preocupación, o que afecta
negativamente el desempeño del trabajador.

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Nadia Catalina Restrepo Ayala, Ps, Msc S.O.

FRP: DEMANDAS DEL TRABAJO.

DEMANDAS DE LA JORNADA DE
TRABAJO
Exigencias del tiempo laboralen términos de la duración y
el horario de la jornada, así
como
de
los
períodos
destinados
a pausas
y
descansos periódicos.

I.R.

 Se trabaja en turnos nocturnos, con jornadas
prolongadas o sin pausas claramente establecidas, o se
trabaja durante los días previstos para el descanso.

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Nadia Catalina Restrepo Ayala, Ps, Msc S.O.

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