Factores socieconomicos y culturales que influyen en la no realizacion de la mamografia

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARIA
FACULTAD DE ENFERMERIA
















FACTORES SOCIO ECONÓMICOS Y CULTURALES
QUE CONDUCEN A LA NO REALIZACIÓN DE LA MAMOGRAFÍA EN MUJERES MAYORES DE 40
AÑOS. CENTRO DE SALUD MARITZA
CAMPOS DÍAZ. AREQUIPA.







Tesis Presentado por la Bachiller:

Karla Patricia Torres Bustamante.

Para optar el Título Profesional deLicenciada en Enfermería.




AREQUIPA – PERÚ
2009



PRESENTACIÓN
SEÑORA DECANA DE LA FACULTAD DE ENFERMERIA DE LA UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA.

S.D.
De conformidad con lo establecido por la Facultad de Enfermería que Ud. tan acertadamente dirige, presento a su consideración y a la de los señores Miembros del Jurado el presente trabajo de investigación titulado: FACTORES SOCIOECONÓMICOS Y CULTURALES QUE CONDUCEN A LA NO REALIZACIÓN DE LA MAMOGRAFÍA EN MUJERES MAYORES DE 40 AÑOS. CENTRO DE SALUD MARITZA CAMPOS DÍAZ. AREQUIPA, requisito necesario para optar el Título Profesional de Licenciada en Enfermería.
Espero que el presente trabajo de investigación sea de su conformidad y cumpla con los requisitos académicos y técnicos correspondientes.


Arequipa, Marzodel 2009





_________________________________
Karla Patricia Torres Bustamante














Niñito Jesús tú eres mi pilar, mi roca, mi valuarte, mi pedestal y escudo, en ti me apoyaré toda mi vida.








Dedico este trabajo a mis padres que me dieron la vida, por guiarme con sus consejos, enseñarme amar y respetar, les agradezco la paciencia y todo el amorbrindado.











A mi hermano por cuidarme, alentarme, por ser parte esencial de mi vida.















Karla



INDICE
PAG

INDICE DE ILUSTRACIONES
07
RESUMEN
08
ABSTRACT
09
INTRODUCCIÓN
10

CAPITULO I
PLANTEAMIENTO TEÓRICO


1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 13
1.1. ENUNCIADO DEL PROBLEMA 13
1.2. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 13
A. Campo, Área yLínea 13
B. Análisis de las variables 13
C. Interrogantes Básicas 14
D. Tipo y Nivel de Problema 15
1.3. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA 15
2. OBJETIVOS 17
3. MARCO TEORICO 18
4. ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS 77
5. HIPÓTESIS 79

CAPITULO II
PLANTEAMIENTO OPERACIONAL

1. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS 80
2. CAMPO DE VERIFICACIÓN 81
2.1. Ubicación Espacial 81
2.2. Ubicación Temporal 81
2.3.Unidades de Estudio 81

3. ESTRATEGIAS PARA LA RECOLECCIÓN DE DATOS 82
4. CALIFICACIÓN 83
5. CRONOGRAMA DE TRABAJO 85
CAPITULO III

RESULTADOS

PRESENTACIÓN, ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE DATOS 86

CONCLUSIONES 113
RECOMENDACIONES 115
BIBLIOGRAFÍA 116
ANEXOS 119


INDICE DE ILUSTRACIONES

1. PERSONAL DE SALUD INVESTIGADO SEGÚN EDAD. SERVICIO DE CIRUGÍA VARONES. HRHD.AREQUIPA, 2008 87
2. PERSONAL DE SALUD INVESTIGADO SEGÚN SEXO. SERVICIO DE CIRUGÍA VARONES. HRHD. AREQUIPA, 2008 89
3. PERSONAL DE SALUD INVESTIGADO SEGÚN TIEMPO DE SERVICIO. SERVICIO DE CIRUGÍA VARONES. HRHD. AREQUIPA, 2008 91
4. PERSONAL DE SALUD INVESTIGADO SEGÚN PROFESIÓN. SERVICIO DE CIRUGÍA VARONES. HRHD. AREQUIPA, 2008 93
5. PERSONAL DE SALUD INVESTIGADO SEGÚN PERCEPCIÓN DEL CLIMALABORAL. SERVICIO DE CIRUGÍA VARONES. HRHD. AREQUIPA, 2008 4 95
6. PERSONAL DE SALUD INVESTIGADO SEGÚN CULTURA ORGANIZACIONAL Y CLIMA LABORAL: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. SERVICIO DE CIRUGÍA VARONES. HRHD. AREQUIPA, 2008 97
7. PERSONAL DE SALUD INVESTIGADO SEGÚN CULTURA ORGANIZACIONAL Y CLIMA LABORAL: CONDICIONES DEL TRABAJO. SERVICIO DE CIRUGÍA VARONES. HRHD. AREQUIPA, 2008 99
8. PERSONAL DESALUD INVESTIGADO SEGÚN CULTURA ORGANIZACIONAL Y CLIMA LABORAL: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. SERVICIO DE CIRUGÍA VARONES. HRHD. AREQUIPA, 2008 101
9. PERSONAL DE SALUD INVESTIGADO SEGÚN CULTURA ORGANIZACIONAL Y CLIMA LABORAL: PARTICIPACIÓN Y RELACIONES LABORALES. SERVICIO DE CIRUGÍA VARONES. HRHD. AREQUIPA, 2008 103
10. PERSONAL DE SALUD INVESTIGADO SEGÚN CULTURA ORGANIZACIONAL Y CLIMA LABORAL:...