Facturas
Páginas: 4 (914 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2011
INTRODUCCION
La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos delgobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personalque no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratadostemporalmente a través de terceros o fuera de registro. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de lascondiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal,con baja productividad y reducida contribución al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico, político a finde priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza
Accidentalbajo la modalidad de “EMERGENCIA”, que celebran al amparo del
Art. 62º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.
Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)………………….,
con R.U.C. Nº ………………….., y domicilio fiscal en ……………………….,
debidamente representada por el señor (2)……………………, según poder
inscrito en la partida registral No………….del Registro de PersonasJurídicas
de ……………..identificado con D.N.I. Nº ……………., a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)……………………..,
con D.N.I. Nº ………………., domiciliado en ……………………., a...
La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos delgobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personalque no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratadostemporalmente a través de terceros o fuera de registro. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de lascondiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal,con baja productividad y reducida contribución al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico, político a finde priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza
Accidentalbajo la modalidad de “EMERGENCIA”, que celebran al amparo del
Art. 62º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.
Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)………………….,
con R.U.C. Nº ………………….., y domicilio fiscal en ……………………….,
debidamente representada por el señor (2)……………………, según poder
inscrito en la partida registral No………….del Registro de PersonasJurídicas
de ……………..identificado con D.N.I. Nº ……………., a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)……………………..,
con D.N.I. Nº ………………., domiciliado en ……………………., a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.