Facturas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Equipo #11

Eduardo Montalvo Garza Tema 3.2

Requisitos del puesto, costos, incentivos y políticas

Requisitosdel puesto

• Para obtener un grupo de candidatos para un puesto, el reclutador debe hacerse la pregunta: ¿Qué se requiere para desempeñar el puesto? Es decir, debe elaborar un el perfil delpuesto mediante estas siguientes preguntas:

• ¿Qué nivel tiene el puesto?

• ¿Qué es necesario hacer?

• ¿Qué es necesario saber?

• ¿Qué es necesario aprender?

• ¿Quéexperiencia es realmente indispensable?

Costos

• El tiempo que un reclutador invierte en la búsqueda de talento, ya sea mediante llamadas telefónicas, citas, contactarse con una agenciaoutsourcing o realizar entrevistas representa un costo para la organización y se representa de la siguiente manera:

• Costo de reclutamiento= horas-hombre del reclutador x horas-hombre del tiempoinvertido en el proceso de reclutamiento

Incentivos

• Los incentivos bien concebidos constituyen el factor que hace que la balanza se incline a nuestro favor, en especial cuando el solicitantedebe elegir entre dos o mas compañías. Los incentivos pueden ser monetarios, de servicio o de garantías importantes.

Monetarios

• Si el empleado acepta el empleo y cumple con suscuotas de producción, la empresa le dará un bono total de $3,200 al final de cada año.

De servicios

• La empresa cuenta con los mejores servicios de comedor, gimnasio y piscina de laciudad.

De garantías importantes

• Aunque usted estará suscrito al Seguro Social, la empresa le garantizara también acceso y tratamiento integral en las mejores clínicas del país, sisufre algún accidente laboral.

Políticas de la organización

• Las organizaciones determinan sus políticas de reclutamiento, con el objetivo de lograr cierta uniformidad en ciertas áreas,...