Facturas

Universidad Peruana Unión
Facultad Ciencias Empresariales
Escuela Académica Profesional Contabilidad y Gestión Tributaria

Trabajadores Dependientes y Beneficios que Recibe un Trabajador Dependiente

Trabajo presentado en cumplimiento parcial con la asignatura de Técnicas de Estudio e Investigación

Por: Yohana Canaza Tito

Juliaca, noviembre de 2012

Trabajadores Dependientes yBeneficios que Recibe un Trabajador Dependiente
1. Idea
Beneficios de los Trabajadores Dependientes
2. Planteamiento del Problema
¿Cuántos trabajadores dependientes existen en la urbanización Señor de los Milagros de la ciudad de Juliaca y cuales son los beneficios que reciben como trabajadores dependientes?
3.1. Objetivos generales.
Determinar cuales son los beneficios quereciben los trabajadores dependientes que se hallan en la urbanización Señor de los Milagros de la ciudad de Juliaca y cuantos trabajadores dependientes existen en la mencionada urbanización.
3.2. Objetivos Específicos.
Saber si todos los trabajadores dependientes de esta urbanización reciben las gratificaciones como parte de los beneficios.
3.3. Justificación.
Realizoesta investigación con el fin de determinar cuantos trabajadores dependientes existen en la urbanización Señor de los Milagros; y estos trabajadores dependientes que beneficios reciben.
3. Elaboración del Marco Teórico
4.4. Antecedentes.
3.1.1. Remuneraciones.
Como dice Mejía (2004) “Se considera como remuneración al integro de lo que el trabajador percibe por los serviciosque presta al empleador, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé siempre que sea de su libre disposición” (p. 29).
La Remuneración Mínima Vital (R.M.V.) hoy en día es de 750.00 nuevos soles, esta entró en vigencia el uno de junio de 2012.
3.1.2. Gratificaciones.
Como dice Zeballos (2011) “Monto que otorga el empleador a sus trabajadores en forma excepcionalo habitualmente en razón de los servicios que le presta”.
Existen dos gratificaciones legales, en Julio y Diciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad. Estas no estarán sujetas a descuento de AFP, y el pago que hace el empleador a EsSalud deberá ser entregado al trabajador.
3.1.3. Asignación familiar.
Remuneración que representa el diez por ciento de laremuneración mínima vital, percibida por un trabajador que tiene hijos menores a su cargo e hijos que cursan estudios superiores hasta los 24 años.
3.1.4. Compensación por tiempo de servicios (C.T.S.).
Como mencionaZeballos (2011) “Es un beneficio otorgado a todos los trabajadores de la actividad privada como reconocimiento a la labor desempeñada durante 30 años para un mismo empleador. Fuederogado por la ley Nº 26513 y solo beneficia a aquellos trabajadores que alcanzaron derechos a ella hasta el 29 de julio de 1995 y que en la actualidad siguen laborando”.
El depósito de la  (C.T.S.) se realiza en los meses de mayo y noviembre.
3.1.5. Comisiones.
Es el monto remunerativo que el empleador abona al trabajador tomando como base el número de artículos que éste ha vendido y porlos cuales le asigna un porcentaje referencial. Si la remuneración resulta siendo menor a la Remuneración Mínima Vital, el empleador está en la obligación de completar la diferencia.
3.1.6. Descansos laborales.
a) Descanso semanal.
Según Mejía (2004) “Es el derecho de los trabajadores a no laborar uno o más días a la semana en compensación a los días laborados en la misma, sin dejar depercibir la remuneración correspondiente, su disfrute y compensación se regulan por ley o convenio” (p. 34).
b) Descanso en días feriados.
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados, señalados en el Decreto Legislativo, 713, que son: año nuevo, jueves y viernes santo, día del trabajo, san Pedro y san Pablo, fiestas patrias, santa Rosa de Lima, combate de...