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Diagnóstico y Consecuencias. Caracas 1998-1999, Editorial TRILLAS.4


CONCLUSION

El punto de partida básico, esentender que la organización como invento del hombre ha logrado transformar la humanidad y la concepción del hombre y el trabajo, por lo que debemos buscar en ella la posibilidad de que el hombrerealice su propia transformación fundamental a través del trabajo con otros seres humanos. El enfocar este esfuerzo partiendo de los clientes, será lo único que le permitirá a las organizaciones sobreviviren el futuro y lograr la innovación y la creatividad que demandan los cambios cada vez más acelerados. Con esto se espera lograr el objetivo fundamental, tanto para la organización como para laspersonas y la sociedad en general.
El comportamiento organizacional baza su importancia es que es un proceso que se fundamenta en el estudio del individuo como parte de vital de una estructura y que suestado conductual va a repercutir en la producción de la organización, por lo tanto, conocerlo y apoyarlo a través de métodos organizados va a ser de elevada eficacia para la empresa.5CUESTIONARIO

¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
Se encarga de investigar el impactode los individuos, los grupos y la estructura organizativa.

¿TIPOS DE DIVERSIDAD ORGANIZACIONAL?
Primaria y Secundaria

DEFINE COMPORTAMIENTO ETICO.
Comprende valores que distinguen lo...