FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES FILOSOFIA




FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

“LOS RECURSOS HUMANOS COMO FUENTE DE APOYO EN LAS EMPRESAS”

Autor:
Randy Peter PucahuarangaChicoma

Asesor:




Tarapoto – Perú
2015



ÍNDICE

CARÁTULA I
ÍNDICEII
INTRODUCCIÓN III


ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1 Importancia de losrecursos humanos dentro de una empresa. ………………….Pág.
1.2 Planificación del personal………………………………………………..………………………… Pág.
1.3 Selección delpersonal……………………………………………………………………………………Pág.










INTRODUCCIÓN
Una herramienta clave para el desarrollo de las empresas es el correcto funcionamiento del área de recursos humanos, para ello se tendrá que tener en cuenta muchos factores primordiales como la administración del personal la cual esuno de los aspectos más importantes ya que constituye el capital humano de la empresa, otro aspecto importante es la motivación que recibe el personal con el fin que puedan rendir de una maneraadecuada.
Sin embargo a lo largo del tiempo la empresas no han prestado la debida atención a los problemas internos que se han venido dando en la administración de recursos humanos, en consecuencia loscolaboradores no rendían como debía de ser y eso afectaba mucho a la rentabilidad de la empresa. Sin duda alguna había que hacer algo para cambiar la manera de que los empleados sean más eficientes alaplicar su trabajo para que así la empresa logre sus objetivos trazados. Por lo sustentado anteriormente es importante abordar el tema de recursos humanos ya que es un factor muy importante dentro delas empresas. Esta se encuentra disponible para responder favorablemente a los objetivos del desempeño y así obtener satisfacción. Esto...